Stik din medarbejder en pille!

re: Stik din medarbejder en pille!

Maj7 — Tue, 07 Oct 2014 05:42:04 GMT

Jeg er rigtig bekymret, hvis det der blev langet ud over disken er aspirin.

Hvis det sker for ofte, kan man ende med en medarbejder der også kan få mavesår og i værste fald blødning fra maven og evt. død, pga. den bivirkningsprofil medicinen har. Desuden er der nogle der er allergiske overfor indholdsstoffet og kan få udløst et astmaanfald, som også kan være dødelig hvis ikke man får hurtig hjælp.

Medicin skal man få udskrevet hos sin læge, evt. på eget ansvar købes i håndkøb, men arbejdsgiver må aldrig stille medicinskab til rådighed uden at det er en sundhedsfaglig der bestyrer den.

re: Stik din medarbejder en pille!

Jensen — Tue, 19 Aug 2014 11:07:18 GMT

Kære Soulaima.

Tillader mig at citere fra din blogpost om den hårde banan, fra juni sidste år:

"Mine omgivelser synes af og til jeg er lidt for hård, nådesløs - og mister min tålmodighed med dem, når der går lidt for meget ”HR” op i den på kontoret?"

"I kontrast ser jeg på mange i alderen 20-35 år – også dem jeg modtager ansøgninger fra, slår det mig hvor lidt ambitiøse de er!!!, og hvor lidt de faktisk er villige til at slide og slæbe for at indfri deres drømme. De tror de kan trække deres liv for en 5´er i en automat. De bukker under på modstand, har ingen drive, skal holdes i hånden og har brug for måneder lange ferier. De ved godt, hvad de vil have, men der investeres ikke i det.

Så ja, når du ringer for 2. gang i denne uge og melder dig syg så forvent ikke min medlidenhed!

Har DU lidt ondt af dig selv? "

[sic]

Det glæder mig at den hårde banan er ved at blive moden.

re: Stik din medarbejder en pille!

Pernille Frimand — Tue, 19 Aug 2014 06:15:56 GMT

Piller for at dulme - ja for at klare presset der til stadighed øges på arbejdspladserne.

Vi ved det jo godt: Vi menneskedyr er ikke er konstrueret til at sidde en hel dag koncentreret foran en skærm - eller flere - og at hjernen faktisk ikke kan multitaske uden at brænde sammen - bum bum alligevel gør vi det.

Vores elektroniske devices skal lades op, genstartes, rebootes i løbet af dagen - hvad med os selv? Vi tager en pille og brænder ud.

MEN tænk hvis der på arbejdspladsen var adgang til et stillerum - et sted hvor man havde tilladelse til at tage 15 minutters pause uden elektroniske devices, mobil fri zone, ret til at geare ned og lade op.

PAUSER i stedet for piller = bedre medarbejdere, bedre liv

Resultatet ville være markant større kreativitet og produktivitet, færre sygedage, bedre arbejdsmiljø - bedre hele mennesker.

re: Stik din medarbejder en pille!

Daniel Poulsen — Fri, 15 Aug 2014 21:19:36 GMT

http://www.hanshuttel.dk/wordpress/2014/08/15/en-eftermiddag-hos-skype/ Jeg så lige dette indlæg på en blog jeg følger meget med på. Interessant læsning, og relevansen til dette post er at finde omtrent midt på - er der ikke antydninger af netop dét Soulaima snakker om? Nemlig den dér "arbejd hårdere, og mere effektivt" mentalitet?

re: Stik din medarbejder en pille!

Fru Hartmann — Thu, 14 Aug 2014 09:52:34 GMT

"Sikke noget pladder i dag kl. 10:56

At drage parallel til stofmisbrug og arbejdsgiver doping af medarbejdere pg af en uskadelig hovedpinepille er sgu for åndssvagt. Det er da en god service at arbejdsgiveren overhovedet har en alm. hovedpinepille til rådinghed. Fokusér på et rigtigt problem - f.eks den tid det koster arbejdsgivere at medarbejderene læser og kommenterer på sådan noget som det her."

Nej det aldeles ikke god service at nogen virksomhed overhovedet uddeler piller til medarbejderne.

Og hvad med den tid du selv bruger på at læse og kommentere her?

Dit indlæg er lige så intetsigende som dit brugernavn.

re: Stik din medarbejder en pille!

n4s-linux — Thu, 14 Aug 2014 09:19:02 GMT

Haters gonna hate :-)

re: Stik din medarbejder en pille!

Sikke noget pladder — Thu, 14 Aug 2014 08:56:42 GMT

re: Stik din medarbejder en pille!

Thomas Christoffersen — Tue, 12 Aug 2014 21:38:33 GMT

Soulaima: Er dette selv-promovering eller retfærdig harme over et virkeligt problem?

Medicinforbruget i Danmark ER et stort problem, men jeg tror at problemet er størst hos de, som af forskellige årsager kæmper med at komme PÅ arbejdsmarkedet. Jeg tvivler på dine tal og på, at arbejdsgivere skulle have et ønske om at "dope" medarbejdere til at yde mere.

Og var dette kun et indlæg for at holde gryden i kog omkring din "ekspert" virksomhed, så tilgav jeg det gerne - men der er jo folk som tror på hvad du skriver...! Kom nu, brug dit forum på rigtige problemer, feks. hvordan vi skaber plads til de, som kun kan arbejde på nedsat kraft uden at stigmatiseres som tabere. Hvordan forhindrer vi fuldt arbejdsduelige i at drage den fuldt logiske konsekvens af, at deres arbejdskraft ikke er mere værd end hvad de kan modtage i offentlig støtte? Med skam, depression og overforbrug af medicin som følge....

re: Stik din medarbejder en pille!

Thorsten Krog — Tue, 12 Aug 2014 15:26:16 GMT

Det handler om som leder at forstå hvor individuelle hvert enkelte mennesker er og med udgangs på i det opbygge den nødvendige glæde og motivation for vores medarbejdere.

Det er vores ansvar som leder at komme denne her tendens til livs når vi bliver bevidst om det ligger inden for vores rækkevide.

Mennesket i dag er påvirket alle steder fra og får hele tiden det perfekte menneske udstille via medier og derfor er det blevet trend at sigte imod det ultimative menneske som en målestok for hvad normalen er. Men det fejlfrie menneske eksistere ikke. Og presset vil ligger på os selv med den illusion udløser et stort spænd mellem smerten der er forbundet med at yde ud over sin fysiske og mentale grænser, og den nydelse der er ved at have fri, ro og kunne mærke sig selv. Vi kan ikke finde balance og vælger den nemme løsning med piller eller andre smutveje.

Vi må have individuelt fokus på hvert menneske og kompetencer. På den måde kan vi som ledere få begge dele til at vokse, få bedre medarbejdere der er motiveret og glade ved at udvikle og styrke begge dele og via den energi har det nødvendige overskud til at kunne præstere på det niveau der forventes.

re: Stik din medarbejder en pille!

Thomas Frost — Tue, 12 Aug 2014 12:28:45 GMT

Hvor er de tal dog groteske. Det er ikke så tit jeg har været enig med dig i dine ekspertblogindlæg herinde Soulaima, men denne her er spot on.

Som arbejdsgiver vil jeg aldrig nogensinde tvinge eller påskynde mine medarbejdere til at tage medicin eller stoffer.

Vi har nogle gange haft nogle perioder hvor vores folk ganske enkelt performede dårligt og når vi talte med dem følte de sig udkørte, helt forståeligt i forhold til den arbejdsindsats de lagde for dagen.

Løsningen var et par betalte fridage, og tilbage er kommet meget tilfredse og hårdtarbejdende folk.

I det hele taget tror jeg tilfredshed med ens arbejde spiller meget ind på træthed, ondt i hovedet m.m.

En medarbejder der bliver påskønnet for godt arbejde, er mere frisk end en der arbejder hårdt uden der lægges mærkes til det.

En medarbejder der inddrages beslutningerne, og kan komme til orde, er mere tilfreds end den der kun parerer ordrer.

En medarbejder der en gang i mellem får en lille overraskelse, en gave, en middag eller noget andet, er mere tilfreds end den medarbejder der aldrig lægges mærke til.

Der skal ofte ikke så meget til.

I min kalender står vores folks fødselsdage og bryllupsdage, så jeg kan ønske dem tillykke. Det er en lille ting, men jeg tror det betyder noget i det lange løb, og det er rart at gøre.

re: Stik din medarbejder en pille!

Niels Ryding Olsson — Tue, 12 Aug 2014 10:02:00 GMT

Super godt indlæg Soulaima!

Jeg tror det er den samme tendens som man ser på så mange andre fronter også. Nemlig hangen til de nemme løsninger. Man kan jo højne sit energi niveau, overskud og velbefindende på andre måder. Det kræver bare noget hårdere arbejde vedholdenhed og motivation.

Jeg skal ikke være hellig, jeg drikker selv kaffe når jeg er træt. Men jeg løber, styrke træner og spiser også sundt for at holde et højt energi niveau og overskud og så sørger jeg så vidt muligt for at få mine 7 timer hver nat.

Hvis vi nu fik mere fokus på at anerkende det indre liv i medarbejderen og arbejde med medarbejderens personlige udvikling på arbejdspladsen, tror jeg man kunne komme mange af disse ting til livs.

En holdningsændring skal der jo nok til blandt virksomhedslederne, før medarbejderne også kan begynde at tage hånd om problemerne i stedet for at symptombehandle.