3 mangler i ansættelseskontrakten for funktionærer

re: 3 mangler i ansættelseskontrakten for funktionærer

Anette Sand — Sun, 16 Aug 2009 19:03:59 GMT

@ Espresso: God pointe - jeg har ikke selv haft svenske medarbejdere og var ikke klar over, at der kunne blive et problem med hjemmearbejde/biljob.

Tak.

re: 3 mangler i ansættelseskontrakten for funktionærer

Anette Sand — Sun, 16 Aug 2009 19:03:02 GMT

@ Tommy: Der kan ske mange ting - man kan have travlt. Så siger en medarbejder, "skal jeg ikke lige ordne det sidste hjemmefra efter aftensmaden" og jo tak - og så er vi godt i gang med at lave afspadseringstimer allerede.

Angående spørgsmålet om en medarbejder, hvor der er færre timer om ugen end forventet, så kommer det an på, hvad der er aftalt i ansættelsesbrevet. Hvis der står "varierende timetal" eller "efter behov" er der ingen problemer. Står der "mindst 10 timer om ugen", skal ansættelseskontrakten laves om, eller medarbejderne skal beskæftiges de lovede 10 timer ugentligt.

Grænsen for, hvornår en medarbejder, som udfører arbejde inden for lager, handel og kontor er funktionær er 8 timer ugentligt i gennemsnit. Det betyder noget for medarbejderens rettigheder, som bliver større, hvis den gennemsnitlige arbejdstid er mere end otte timer pr. uge.

re: 3 mangler i ansættelseskontrakten for funktionærer

Anonymous — Sun, 16 Aug 2009 14:43:57 GMT

Når man i kontrakten har skrevet, at arbejdet skal foregå på kontoret, kan medarbejderen så komme og påstå, at han/hun har arbejde 100 timer hjemmefra?

Hvad hvis man har en medarbejder, som skal hjælpe på deltid og man har angivet at forventet arbejdstid er 10 timer i ugen, og det så viser sig at der reelt kun er 5 timer - kan medarbejderen så kræve flere timer?

re: 3 mangler i ansættelseskontrakten for funktionærer

Espresso — Sun, 16 Aug 2009 10:29:22 GMT

Godt indlæg Anette. Jeg er stødt på alle 3 problemstillinger op til flere gange.

Der er også en 4. problemstilling, som kan koste rigtig dyrt. Måske mest relevant for Københavner-virksomheder.

Ved ansættelse af en svensk medarbejder, kan arbejdsgivere risikere at skulle betale svenske arbejdsgiverafgifter, hvis medarbejderen tager bijob i Sverige eller måske blot arbejder hjemmefra i enkelte dage.

Husk derfor altid at få indføjet en klausul i ansættelsesaftalen ved ansættelse af svenske medarbejdere. Se mere på