Feriefridage er ikke en rettighed

re: Feriefridage er ikke en rettighed

Anette Sand — Fri, 05 Jul 2013 14:54:12 GMT

Feriefridagene skal omregnes og udbetales ved fratræden - også selvom fratrædens sker som bortvisning.

Dbh.

Anette

re: Feriefridage er ikke en rettighed

Chn — Fri, 05 Jul 2013 14:14:32 GMT

Hvad sker der med ens feriefridage ved bortvisning ?

re: Feriefridage er ikke en rettighed

Anette Sand — Thu, 08 Nov 2012 21:12:23 GMT

Hej Jw

Jeg ved det ikke - men jeg gætter på ca. 60%. Altså flertallet. Herudover har nogle også en 6. ferieuge.

Dbh.

Anette

re: Feriefridage er ikke en rettighed

Jw — Thu, 08 Nov 2012 21:03:56 GMT

Hvor stor en del af den arbejdende danske befolkning har feriefridage?

re: Feriefridage er ikke en rettighed

Maj-Britt Svane — Sat, 12 May 2012 14:15:04 GMT

Du skriver at Feriefridage ikke er nogen rettighed.

Det er sandt nok.

Men med den kultur der har været og er I Danmark.

Så er det jo noget de enkelte arbejdsgivere og medarbejdere forhandler sig til. Det er da dejligt for dem som opnår nogle goder.

Men der er sikkert mange som er missundelige på den ordning. Men det er jo også en måde fra arbejdsgiver at sige tak til sine arbejdssomme medarbejder på.

Så I stedet for at være så negative over at nogen opnår nogle bedre ressueltater, så vær glad på deres vegne.

Og så mener jeg for øvrigt ikke at nogen Regering I dette land skal blande sig I overenskomster og aftaler, Lad medarbejder og arbejdsgiver selv finde ud af det.

Det samme med top ledelse I de forskellige virksomheder. Jeg ville s.. betakke mig hvis nogen kom og blandede sig I hvem jeg skal ansætte i mit firma. blev det sådan flyttede jeg straks til et andet land.

Jeg ved godt at jeg lige kom ud på et sidespor.

Men virksomheder og medarbejder er nu de bedste til at finde løsninger, der er holdbare for begge parter.

Så det gør ikke noget at nogen kan opnå bedre resueltater end andre. det kaldes også konkurence.

hvis der er stavefejl og tegn mangler sætter jeg her nogle i så kan bruge.

aaaaaaarrrrrrrrrrrreeeeeeeeeeeeedddddddddddddddtttttttttttt,,,,,,,,,,,,,,,,,................?????!!!!"""" :-)

re: Feriefridage er ikke en rettighed

Anette Sand — Tue, 06 Mar 2012 20:22:33 GMT

Yes! Tåbeligt med 2.500 kr. (og ja tak - hvis nogen indbyder vil jeg også gerne give mit bidrag til "praktiske overenskomster for iværksættervirksomheder").

:) Anette

re: Feriefridage er ikke en rettighed

Espresso — Tue, 06 Mar 2012 20:13:35 GMT

Haha Anette - ja, hvis det var sådan nogen som os, der havde været med til overenskomstforhandlingerne, så ville overenskomsterne helt sikkert være blevet skruet sammen på en hel anden måde.

Jeg er også helt sikker på, at vi to kunne være blevet enige om, at beskatningsgrundlaget for fri telefon skulle have udgjort 2.400 kr. eller 2.750, så vi havde kunnet dele beløbet med 12... Næh.. 2.500 kr. var hvad de "kloge hoveder" kunne finde ud af - og det bliver så 208,33 kr. pr. måned.

re: Feriefridage er ikke en rettighed

Anette Sand — Tue, 06 Mar 2012 08:19:37 GMT

Tak for kommentaren. Enig i, at man navnlig skal holde øje med bonusudbetalingerne (og sørge for at have ordentlige aftaler omkring disse). Omkring overenskomsterne, så er der jo også frit-valgs-ordningerne at tage hensyn til - det er næsten uden ende.

/Anette

re: Feriefridage er ikke en rettighed

Anette Sand — Tue, 06 Mar 2012 08:19:36 GMT

/Anette

re: Feriefridage er ikke en rettighed

Espresso — Tue, 06 Mar 2012 00:15:58 GMT

Jeg er meget enig med dig i, at mange betragter feriefridage som en lovmæssig ret. På samme vis som pension og løn under børns sygdom fejlagtigt også betragtes som lovmæssige rettigheder.

Men jeg er ikke enig med dig i, at det er mere enkelt at administrere en 6. ferieuge frem for feriefridage. For mig at se er der ligeså mange åbne spørgsmål som ved feriefridagsadministration. For blot at nævne et enkelt eksempel, så skal ikke afholdte feriefridage omregnes til en 5 ugers ferie i forbindelse med en fratrædelse, og ferie-%'en er ikke længere de kendte 12,5%.

Det kan også blive dyrere at administrere feriefridage på samme vis som feriedage. F.eks. ved fratrædelse inden 9 måneders anciennitet, hvor der ved feriefridageikke skal afregnes ekstra.

Jeg er ikke bekendt med den norm du nævner omkring optjening af 1,25 feriefridage pr.kvartal. De fleste af de 'store' overenskomster opererer ikke med 'optjening' - men med tildeling af 5 dage efter 9 måneders anciennitet. Har du opnået 9 måneder anciennitet f.eks. den 1. april, er du heldig at få tildelt 5 dage til afholdelse i april og igen yderligere 5 dage pr. 1. maj til afholdelse i ferieåret.

På samme vis har du ikke 'optjent' ret til feriefridage, hvis du fratræder den 30. april.

Udover ovennævnte ligger der også en anden væsentlig forskel på feriedage og feriefridage. Den løn du modtager, når du holder en feriedag er ikke feriepengeberettiget i modsætning til feriefridage, hvor medarbejderen optjener feriepenge af lønnen under afholdelse af en feriefridag.

Og er ansættelsesforholdet omfattet af en overenskomst foreligger der også mulighed for at 'sælge' en/flere feriefridage til fritvalgskontoen. Men som du rigtig skriver, så er der ikke en valgmulighed, hvis ansættelsesforholdet er omfattet af en overenskomst.

Men har du besluttet dig for at give ikke lovmæssige goder - men dog kutymemæssige goder, hvorfor så ikke læne sig op ad overenskomsten, som måske alligevel kan blive aktuel på et tidspunkt i fremtiden.

Om det er mere retfærdigt for den enkelte lønmodtager at få feriepengene afregnet løbende frem for at holde ferie med løn i det kommende ferieår afhænger af flere faktorer. F.eks. tror jeg ikke, at medarbejdere der har fået en pæn lønstigning i løbet af året er enig med dig :-). Her vil løntrækket ved afholdelse af ferie alt andet lige være større end de optjente feriepenge.

Men er der tale om meget merarbejde og/eller bonusudbetalinger, så vil medarbejderne givetvis være enig med dig.

Inden du tænker på at ændre afregningsprincip til løbende afregning af feriepenge frem for ferie med løn, er det vigtigt at regne på, hvor stor en del af lønomkostningen der vedrører bonusbetalinger, idet det kan medføre en betragtelig merudgift til feriepenge, hvis bonusandelen er stor.

Det skal lige sluttelig for en god ordens skyld nævnes, at der kan andre regler gældende hvis hovedparten af lønnen er baseret på provision/bonus. Men det er en helt anden sag 

re: Feriefridage er ikke en rettighed

Anette Sand — Wed, 18 Jan 2012 17:57:15 GMT

Jeg har slettet et par stykker af dem, Lone :)

re: Feriefridage er ikke en rettighed

Lone Skou — Wed, 18 Jan 2012 09:24:07 GMT

Hov der kom godt nok mange gange tak ind her, det var ikke meningen :-)