HR er det vigtigste i en IT virksomhed i 2011

re: HR er det vigtigste i en IT virksomhed i 2011

Peter Skouhus — Tue, 12 Jul 2011 02:58:43 GMT

@ Allan: Det er jo frivilligt om man vil med til de ting vi arrangerer. Pam, min hustru, som køre HR ved at hun skal være god til at komme med ny ideer inden for det budget vi har lagt. Det er lidt på samme måde som at vi pressen en udvikler i dagligdagen til at performe. Pam og hendes assistent ligeledes presset hårdt i deres dagligdag således de finder talentfulde folk, og sørge for at de folk vi har er glade for at arbejde hos os.

Jeg er enig med dig i at man ikke kan planlægge så godt at der ikke bliver skubbet i tidsplanen, men man kan prøve og hele tiden stræbe efter det.

Det skal retfærdighedsvis siges at den gennemsnitlige arbejdstid for udvikler, tester og grafiker hos 1902 i årets første halvår lå på 9,58 timer per dag, og i de 9,58 timer bliver der arbejdet, du kan høre en nål falde på gulvet i arbejdstiden hos os. Når folk vil knokle på den måde for virksomheden, så forsøger vi at give lidt tilbage ved at behandle dem bedre end de bliver andre steder, resultatet er at vi kan tiltrække flere dygtige folk. I 2011 er der kun én som har sagt op og han flyttede ud af landet.

@ Kenneth Nu er det således at 1902 er en lille familievirksomhed, så Pam og jeg taler jo sammen over aftensmaden hvordan det går og hvordan problemer kan løses. Det gør at de faglige mangler som Pam helt sikker har, bliver kompenseret for på et eller andet niveau. Hertil kommer at jo hårde man arbejder med en ting, desto bedre bliver man til det.

Jeg siger ikke at det vi gør, er det eneste rigtige ej heller at det vil virke for andre, jeg siger blot at det virker for os, og at jeg ser HR som værende den vigtigste del, eller brik, i vores virksomhed, ingen HR, ingen dygtige medarbejder, ingen dygtige medarbejder ingen 1902...

re: HR er det vigtigste i en IT virksomhed i 2011

Kenneth — Mon, 11 Jul 2011 16:29:08 GMT

Hej

HR har øddelagt hele den danske industri...Så er det sagt.

Nu blander du selv sådan noget som projekt planlægning ind i HR, og det skal man ikke, for så kan man sige at alt i en virksomhed er HR.....Og HR er heller ikke de aktiviteter man laver.

Jeg er meget i tvivl om det her. For på den ene side så handler HR om at man finder de rigtige mennesker til de rigtige poster. Og de fleste HR mennesker er ikke fagligt personel, så derfor kan de kun arger udfra en krav specifikation. Og tro mig, jeg har mådt rigtig mange dårlige HR folk. Og lad mig sige det rent ud, jeg har været ved at pande en en på hovedet, hvis ikke direktøren fra firmaet havde stoppet mig.(Fik ikke jobbet af en eller anden grund)

Problematikken er ligeså meget hvad man ligger i de termer, og om det er en ingreret del i hele virksomheden, hvor de har en føling med alt hvad der forgår, for så kan det være en stor aktiv. Problemet er at tit når man møder HR folk, så er det nogle der skal ansætte folk til en stilling de intet kender til, og har fået nogle krav fra en eller anden ligegyldig leder.

Men er HR en aktiv del, med forståelse for virksomheden, så vil jeg give dig ret i at det kan give de rigtige mennesker, også dem uden de rigtige papir.

/Kenneth

re: HR er det vigtigste i en IT virksomhed i 2011

Allan Ellegaard — Mon, 11 Jul 2011 16:13:37 GMT

Det lyder dejligt at i gør så meget for medarbejderen, men der er lige et spørgsmål der presser sig på :)

Jeg synes det lyder rigtig godt, mht. jeres månedlige udflugter med alle medarbejdere uden for arbejdstiden og jeg er sikker på dette er med til at skabe et sammenhold i mellem jer der kan bruges på alle måder under projekterne.

Men når man ikke til et punkt, hvor man har prøvet alt og hvor man ligesom køre lidt træt i hvad der skal laves eller at man SKAL lave noget med sine kollegaer???

Kan man virkelig blive så god til at planlægge et projekt, så der ikke rigtig bliver skubbet i tidsplanen? Hvis det kan, så er det virkelig thumbs up fra mig! det er godt klaret.

re: HR er det vigtigste i en IT virksomhed i 2011

Peter Skouhus — Thu, 16 Jun 2011 01:14:08 GMT

Hej Lene: Det er jo ikke rocket science, det er medarbejderne som laver det som foregår i en virkskomedehen. IT er måske et extreme eksempel fordi kravene er som de er, men jo bedre en virksomhed er til at tiltrække talent desto bedre er det som virksomheden producerer (og ja, jeg ved der er undtagelser men i det store hele er det sku sådan at tingene hænger sammen).

Det svære ligger i at lave en fornuftig balance, man ser jo også virksomheder hvor det helt kammer over og bliver grotesk.

re: HR er det vigtigste i en IT virksomhed i 2011

Lene Lundquist — Wed, 15 Jun 2011 19:27:03 GMT

Hej Peter, Din opfordring med, at HR er det vigtigst i en IT virksomhed, er "guf for mine ører". Jeg er enig i, at medarbejderne er dem, der skal gøre en forskel og sikre at man kan slå konkurrenten af pinden. Eksperterne spår, at virksomhedernes største udfordring de næste par år vil være, at der sker en medarbejderflugt, så snart jobmarkedet åbner - og det er allerede så småt på vej - rekrutterings branchen er på vej opad og det er det første tegn. Lad os håbe på, at der er andre som dig, der ser, at HR kan være med til at gøre en forskel /LUNDQUIST-HR