Officekonsulenterne mener - Alle kommentarer

re: Et netværk der rykker, når det gælder

Eva Gøttrup — Sun, 09 May 2010 16:54:50 GMT

Det lyder rigtig fedt. Jeg gjorde mig lige nogle tanker om netværk. En rigtig god måde at åbne op for løsninger på et problem er, at vende tingene på hovedet og antage den modsatte indstilling. Her er mine bedste råd, til at forblive i en position med et dårligt netværk :-)

evagottrup.wordpress.com/.../vend-problemet-pa-hovedet-om-netv%c3%a6rk

re: Når medarbejderne bruger for lang tid på de sociale medier

slettetbruger — Mon, 12 Oct 2009 07:11:29 GMT

Nu var sagen jo lige oppe på et tidspunkt omkring en hel afdeling af sygeplejersker hvor det var gået over gevind. Det gik ganske enkelt ud over de patienter på afdelingen, som ikke fik den pleje og omsorg de burde have.

Det kan da også godt være at nogen mennesker kan styre det. Personligt har jeg meget meget svært ved det - og eksempelvis kan der godt gå en del tid på Amino en dag - og når jeg så tager hjem, tænker jeg over hvad jeg så egentligt har nået rent arbejdsmæssigt. Nada...

Jeg har intet imod private sms'er - hvem henter børnene, køber ind osv. Tjek også gerne vejrudsigten, news eller skriv en privat email og lav en aftale med en veninde. Det er slet ikke det som det handler om - man skal have en fri arbejdsplads - under ansvar.... og det er det sidste som ikke alle mennesker kan finde ud af :·) mig selv inklusiv...

re: Når medarbejderne bruger for lang tid på de sociale medier

Michael — Mon, 12 Oct 2009 07:10:39 GMT

Jeg synes det bliver mere og mere absurd, - nu skal arbejdsgiverene også ligefrem til at uddanne folk i at spilde tiden på arbejdspladsen(!)

Jeg gad nok se passagerne i bybussen sidde og smile, når buschaufføren holder ind til siden et par timer, fordi han lige vil skrive et brev til sin Tante, om hvor glad han er for at køre på linie 5, og hvor godt det er at der findes kollektiv trafik.

At man nu kan gøre det elektronisk er ingen undskyldning, og jeg mangler en seriøs forklaring på hvorfor jeg som arbejdsgiver skal instruere mine voksne medarbejdere om hvordan de skal gebærde sig i sociale sammenhænge.

Forestil dig, at du på vej ud af døren bliver kaldt ind på mit kontor, hvor jeg ønsker dig tillykke med din søns konfirmation, og så beordrer dig om at nævne i talen til din søn at firmaet søger sæddonorer. Er det at overskride grænsen? Hvis ja, - er det så ikke også at overskride grænsen hvis jeg skal betale 4-500 kr. fordi du føler trang til at fortælle om fodboldskampen, - et kamp som dine FB venner faktisk selv så og kunne danne deres egne meninger omkring.

Hvad er det præcis der skal netværkes så meget omkring, og hvor ligger værdien og rimeligheden i at firmaet betaler for de ting der skrives på FB. Har nogen af dem der foreslår erhvervslivet at betale millioner hver dag, overhovedet læst hvad folk skriver på FB?

Vis mig en "FB-konsulent" som vil betale mig 500 kr. hver dag for at få at vide hvor dygtig min hund er på lufteturen, eller hvordan jeg vandt 36 kr. i Lotto, - og jeg skal begynde at tage snakken om sociale medier i arbejdstiden seriøst.

Mvh Michael Sørensen

re: Når medarbejderne bruger for lang tid på de sociale medier

Boysen — Sun, 11 Oct 2009 17:23:51 GMT

Flere og flere jobs, er over de sidste mange blevet flydende mellem job og fritid. Man tager virksomheds telefonen i fritiden og mange andre ting, samtidig med at jobbet også er blevet mere fleksibelt. Der står nødvendigvis ikke en chef og kikker og skulderen mellem 7 og 15.

Derfor må man lade medarbejderen få den fritid der gør at han eller hun fx. kan skrive en privat mail, tage et privat telefon opkald eller tjekke facebook engang i mellem.

Tingene skal gå begge veje!

At der så er virksomheder hvor tingene virkeligt er 7-15 og INTET andet og ingen privat fleksibilitet, jaså må det vel være sådan. Dog aldrig et sted jeg skulle arbejde.

Måske arbejder medarbejderen bedre, hvis han eller hun får frihed? Nogle gange ja, andre gange nej.! Personligt tror jeg det virker.

Mvh Kenneth Boysen

re: Når medarbejderne bruger for lang tid på de sociale medier

slettetbruger — Sun, 11 Oct 2009 13:42:26 GMT

Jeg mener ikke at der er nogen grund til at de sociale medier skal benyttes i arbejdstiden - medmindre det er en del af arbejdet at det bruges. Jeg kan sagtens forstå at nogle virksomheder vælger at lukke af for muligheden. Mange kan ikke håndtere hvor meget tid de reelt bruger på det i løbet af ens arbejdsdag, og når man først er i gang, kan der gå rigtig lang tid uden man lægger mærke til det.

Så er det ens egen personlige facebook profil det handler om - samt hvad man fik at spise til aftensmad dagen før - så mener jeg det hører hjemme i privatlivet.

re: Det at have en mentor

RevisorOlsen — Wed, 24 Jun 2009 20:06:55 GMT

Tror det noget vi kommer til at se mere af i fremtiden, for dem der virkelig vil frem og betale prisen for det. Godt indlæg :-)

re: Det at have en mentor

Officekonsulenterne — Wed, 24 Jun 2009 18:49:43 GMT

Tak for det :-)

/Christian

re: Det at have en mentor

Trine Lønfeldt — Wed, 24 Jun 2009 17:31:02 GMT

Fedt indlæg, der giver god inspiration.

Kh Trine

www.umas.dk

re: Facebook og dets muligheder og ikke mindst faldgrupper

Claus Sennov — Thu, 15 Jan 2009 10:30:52 GMT

God pointe! Udfordringen er at mange opfører sig som privatperson på facebook, men ens kommentarer jo kan ses og læses i arbejdssammenhæng osse!

re: Facebook og dets muligheder og ikke mindst faldgrupper

Thomas Cuno — Wed, 14 Jan 2009 14:24:33 GMT

Jeg ser altså ikke noget galt i at en medarbejder keder sig. Det gør alle ind i mellem. Jeg plejer at anbefale, at hvis man keder sig eller er uoplagt, så snup en time eller 2 med noget andet. Tag en lang frokost, gå en tur. Ring til kærsten.

Kom så tilbage og giv den en skalle.

Tror I skal passe på med ikke at få berøringsangst og se spøgelser steder der ikke er det.

re: Facebook og dets muligheder og ikke mindst faldgrupper

Rasmus Scheuer-Larsen — Mon, 12 Jan 2009 13:13:44 GMT

Det er netop, det der er så farligt med f.eks. Facebook. At det er gået fra at være "bare" et "socialt" netværk, til at gå over og blive et "proffesionelt" værktøj, hvor ens arbejdsgiver laver research på den ansatte. Man har også set, at kommende arbejdsgivere tjekker vedkomnde de nu skal have til samtale, på Facebook. Så alt afhængigt af hvem man er som person, skal man passe på med hvad man foretager sig på disse sociale netværkstjenester, da de i virkeligheden er meget mere end som så.

Men derudover, rummer det også en mange muligheder for at komme i kontakt med sin målgruppe samt at få tiltrukket denne. Så hvis bare man opfører sig anstændigt (og hvorfor i alverden skulle man ikke det), så skal det hele nok gå =)

dbh

Rasmus

re: LinkedIn - hype eller brugbart

Officekonsulenterne — Tue, 18 Nov 2008 21:02:40 GMT

He he - det var nu ikke meningen det skulle være en lussing :-) Men det glæder mig, du kunne bruge det til inspiration.

Du har helt ret i at andre netværkstjenester er meget mere attrative rent brugermæssigt, men selvom LinkedIn er bagud i forhold til brugerfladen så er det forretningsmæssigt alle de andre langt overlegne (efter min mening). Du har ret i, der er mange online forums - jeg har personligt valgt at fokusere på LinkedIn og Facebook og ignoreret Plaxo, Xing, Kommunikationsforum etc. det handler for mig om at prioritere.

LinkedIn bruger jeg skarpt til forretningsmæssige netværk og Facebook til det personlige netværk - som jo også ofte kan medføre forretninger.