Ferie er ikke noget man holder fordi man har brug for det

re: Ferie er ikke noget man holder fordi man har brug for det

Tune Hein — Thu, 11 May 2017 07:00:32 GMT

Work hard - play hard !

re: Ferie er ikke noget man holder fordi man har brug for det

Niels Ryding Olsson — Fri, 05 May 2017 11:12:43 GMT

Hej Michael

Jeg er helt enig. Man skal ofre al den tid man kan og det har vi i den grad gjort de sidste par år. Men ligesom når man løber en marathon skal man også holde et tempo som gør det muligt at fortsætte indtil man er i mål og den balance er nok noget af det sværeste ved at være ambitiøs.

Jeg har det på præcis samme måde, jeg skal også virkelig arbejde med mig selv psykisk for at komme i stemning til at holde ferie, men jeg tror på at det er en sindssygt vigtig øvelse. Lige så vigtig som at arbejde med sin arbejdsmoral.

Tusind tak og god weekend!

re: Ferie er ikke noget man holder fordi man har brug for det

Michael Andersen — Thu, 04 May 2017 14:49:26 GMT

Kære Niels,

Du har rigtig mange gode pointer.

Hvis man har ambitioner, må man forvente at ofre tid - og rigtig meget af det.

Det er selvfølgelig rigtig rart at kunne holde ferie, men hvis man brænder for det man laver, kan man så holde ferie i hovedet? :-)

Jeg har rigtig ofte skulle forberede mig, psykisk, på at holde ferie. Det er ikke alle, der kan forlade kontoret, og så straks være i ferie-mode.

Rigtig fin artikel!

re: Ferie er ikke noget man holder fordi man har brug for det

Niels Ryding Olsson — Thu, 04 May 2017 12:13:22 GMT

Hej Anita

Tak for det! Jeg er glad for at mine tanker og læringer omkring det her kan bruges :-)

Det er super vigtigt med den balance og den er svær at holde, så respekt for jer hvis I har knækket den!

God forlænget weekend!! :-)

re: Ferie er ikke noget man holder fordi man har brug for det

Anita Faros — Thu, 04 May 2017 11:52:24 GMT

Hej Niels

Den rammer lige ind. Jeg startede min virksomhed med en ambition om, at skabe frihed i mit liv. Både min kæreste og jeg er selvstændige og hans virksomhed kræver ofte mange timer væk fra hjemmet. Som sammenbragt familie kræver det, at mindst én af os er logistikchef og det blev så mig ;o) Derfor var og er det stadig sindssygt vigtigt, at jeg kan holde fri, når det kræver det og det kan jeg i min virksomhed. - Eller jeg kan prioritere det og planlægge mig ud af det i hvert fald!

Lige om lidt holder vi en forlænget weekend UDEN børn og arbejde!

SKØN ferie til dig, når du skal holde det!

De bedste hilsner

Anita

re: Ferie er ikke noget man holder fordi man har brug for det

Niels Ryding Olsson — Thu, 04 May 2017 09:27:38 GMT

Hej John!

Tak!

Jeg er helt enig i dine betragtninger. Jeg tror nøgleordet er forventningsafstemning.

En ting er at man arbejder over fordi man selv vælger at give den en ekstra skalle for selskabets og sin egen skyld. En helt anden ting er hvis man føler at det bliver forventet at man bliver siddende til kl 22 om aftenen alle dage og også kommer ind alle helligdage og iøvrigt helst ikke holder noget ferie.

Forventningen fra ledelsen skal vel være at man overholder sin kontrakt og udvikler sig ud fra sine egne ambitioner. Derfor tror jeg det er vigtigt at sætte sig ind i hvad den enkelte gerne vil have ud af jobbet og så lede dem i forhold til det og ikke trække noget generelt ned over hovedet på alle :-)

Men det er klart at man er nødt tilt at sætte et eksempel som leder.

Mht. mellem ejerne/lederne så tror jeg at det er helt rigtigt at en slider kultur hænger sammen med en stor tillid. Det kan jeg i hvert fald mærke. Man kan godt slide selvom man ikke sidder på kontoret.

God Torsdag til dig John :-)

re: Ferie er ikke noget man holder fordi man har brug for det

Niels Ryding Olsson — Thu, 04 May 2017 09:14:32 GMT

Hej Fru Hartmann

Haha, det tror jeg helt sikkert også jeg gør, men jeg holder den lige til min søde kæreste også har ferie så vi kan nyde den sammen :-)

Jeg forsøger at skrive så det er hurtigt og let læseligt og derfor de korte linjer og mange linjeskift. Beklager hvis det er en irritation for øjet.

Og lige over ;)

re: Ferie er ikke noget man holder fordi man har brug for det

Cookie - John Hannover — Thu, 04 May 2017 09:08:37 GMT

Godt indlæg. Jeg genkender bestemt personligt det med at at arbejde igennem - og en ledelsesgruppe som faktisk kunne være lidt delt, med nogen der næsten altid gik til "tiden" og andre som konsekvent blev langt over.

Vi havde døtre i 12 lande, og der lå givet også noget "please chefen" idet.

Jeg kunne se, at når jeg var der, og jo bare skulle hjem på surt hotel for natten, inden jeg fløj videre næste dag så blev folk længe ved deres skriveborde og papirer og computere knitrede i takt.

Når jeg ikke var der, men skulle ringe ned om noget kl 18, så var der ikke helt så ofte nogen der tog telefonen.

Jeg tror derfor, det med at arbejde mange timer har flere sider:

For mig var det dels en nødvendighed for at skubbe hele firmaet den rigtige retning, og det galt også for de fleste egentlige nøglemedarbejdere.

Jeg tror også vores praktiske eksempel ved at blive længe smittede - men en del af afsmitningen var, at man ikke ville "skuffe" cheferne men vise, at man selv var fremme i skoene.

Det har så ikke så meget med ferie at gøre, men kan forklare lidt af det her smitte begreb, hvor det gode eksempel med at arbejde længe både kan smitte fordi folk ser fornuften, og fordi folk ikke tør andet end - de vil fedte og skabe plads til forfremmelse.

Jeg ændrede ikke meget ved det, udover faktisk at holde ganske nær kontakt med alle datterselskabers ledelse, ikke bare i arbejdstiden men også om nødvendigt om aftenen eller i week-enden. Ikke for at mase dem, men når der var noget vigtigt som var godt at få på plads inden næste arbejdsdag.

Jeg har for mig, at det skabte en kultur i ledelsesgruppen om, at vi stod samme og ville noget.

For at det skulle lykkes, var det naturligvis lige så vigtigt, at jeg aldrig stillede spørgsmålstegn ved hvor samme ledelse var, hvis de ikke var på kontoret.

Det kunne være hos kunder, eller de kunne være på vej på ski ned af en alpetop. Den tillid er nødt til at følge med, hvis man vil have en slider arbejdskultur i en ledelsesgruppe - og det betød også, at jeg fuldt respekterede folks ferier og fredede dem helt når de meldte - "ferie"

Der er givet stor forskel på en ledelsesgruppe, og måske laget lige under, hvor kronprinserne skal plukkes, og så de "menige". Oppe i øverste lag vil lange dage og udstrakt frihed være et kodeord, og målingen af succes være resultaterne mere end timerne.

Det er afgørende, at alle føler respekt og at alle har det sjovt når de arbejder - og givet afgørende at alle får holdt de nødvendige ferier og pauser

En ledelse der kræver medarbejderne bliver, er ikke i virkeligheden så voldsomt meget bedre, end en ledelse der med eget eksempel skaber skyldfølelse - det eget eksempel skal skabe arbejdsglæde og succeslyst og frihedslyst

vh John Hannover

re: Ferie er ikke noget man holder fordi man har brug for det

Fru Hartmann — Thu, 04 May 2017 09:01:24 GMT

Kære Niels

Jeg tror faktisk at du trænger til ferie - lige nu!

Hele dit indlæg er da sat op, så man korser sig.

Har du haft albuen på linjeskift?

Ellers et fint indlæg, som flere burde tage til sig.

Og god ferie ;-)

re: Ferie er ikke noget man holder fordi man har brug for det

Niels Ryding Olsson — Thu, 04 May 2017 08:33:23 GMT

Hej Jeanette

Tak for din kommentar! :-)

Det lyder som om du har fået skabt en rigtig dejlig tilværelse med plads til det hele, hvor er det bare skønt for dig!

Jeg tror det afhænger meget af ens situation. For det første vil man jo typisk skulle arbejde mest i startfasen og så kan man bedre skabe lidt overskud til ferie og fleksibilitet når virksomheden kører. Man kan jo ikke holde ferie hvis man ikke har pengene til det, så det skal jo også hænge sammen.

Men jeg tror hurtigt man, ligesom os, kan glemme det når man så kommer lidt videre og der faktisk er penge og overskud til det og det er jo dumt :-)

Rigtig god Torsdag!

re: Ferie er ikke noget man holder fordi man har brug for det

Jeanette Lund — Thu, 04 May 2017 08:28:18 GMT

Hvor er det dejligt at læse :-) En af mine drivkræfter ved at være selvstændig er ikke at arbejde røven ud af bukserne og jeg forstår ikke selvstændige der siger "jeg har sørme ikke tid til at holde ferie". JO. Ferie er det fede ved at være selvstændig. Jeg kan holde mere end fem uger, lige præcis når jeg vil. Jeg holder ferielukket hvert år hele juli. Det er SÅ fedt. Jeg holder ferie, når mine børn har ferie i skolen. Det er en prioritering. Og jeg nyder det.

Det er også i ferien vi lader op, får nye ideer, bliver nulstillet, får ny energi - og det er dælme vigtigt i en travl hverdag hvor al ansvaret ligger på ens skuldre. Så ja: hold noget ferie derude, det er GULD. :-)