https://www.amino.dk:443/blogs/mortenlanger/archive/2013/12/11/topchefens-bonus-set-gennem-hans-briller.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedSpektakul&aelig;rt gavmilde bonusordninger til topchefer, der med halsl&oslash;se gerninger bragte deres firmaer t&aelig;t p&aring; eller over fallittens rand op til finanskrisen, har sat stor fokus p&aring; topchefers bonusafl&oslash;nning. Emnet erdaCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/blogs/mortenlanger/archive/2013/12/11/topchefens-bonus-set-gennem-hans-briller.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed#1427995Thu, 19 Dec 2013 07:21:50 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1427995Carsten Jacobsen<p>Interessant indlæg. I mit sidste job, var bonus og aktieoptioner en del af lønpakken, og det har da til tider været ret attraktivt. Men det har nu ikke været noget jeg har tænkt over i det daglige, men nu var jeg heller ikke topchef, så mine bonusser har nok været en del mere beskedne.</p> <p>Jeg kunne ikke selv finde på at ansætte medarbejdere, uden at bonus og aktieoptioner vil være en del af lønnen. Jeg synes at det er en god måde at dele virksomhedens succes med medarbejderne på. Det bør dog ikke være noget medarbejderne træffer beslutninger ud fra i det daglige.</p> <div class="clearBoth"></div><img src="https://www.amino.dk:443/aggbug.aspx?PostID=1427995&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed" width="1" height="1">