Er holdningen til rekrutteringsydelser, at det er for dyrt?

re: Er holdningen til rekrutteringsydelser, at det er for dyrt?

Jens Jørgen Andersen — Mon, 09 Feb 2009 07:32:34 GMT

Til Rasmus

Ja vi laver også scrrening og testning og kvalificering. M.h.t. Test bruger vi primært DiSC personprofil. Vi har enkelte, hvor kunder kun ønsker enten interview og/eller test, hvilket vi så laver på timebasis.

Til Ole,

enig i det med annonceringspriser, men her tænker jeg på priser i de trykte medier. Fordelen for de mindre erhvervsdrivende er også, at de slipper for alt det administrative arbejde med at registrere og kvittere for indkomne ansøgning, gennemlæsning af ansøgninger (og dem kommer der mange af i dag).

Jens Jørgen

re: Er holdningen til rekrutteringsydelser, at det er for dyrt?

Ole — Fri, 06 Feb 2009 14:29:26 GMT

”Og ham kan vi hjælpe. For cykelhandleren er det selvfølgelig 7000,- kroner værd, at han kan få udpeget tre personer, han bør indkalde til samtale. For det samme beløb kan han i øvrigt ikke engang indrykke én simpel annonce. ”

Jeg har et par ting til ovenstående pressemeddelse.

Til at starte med vil jeg erklære mig 100 % enig i, at det er for dyrt at rekruttere medarbejdere igennem rekrutteringsbureauer. Nogle priser er retsmæssige, men for de fleste medarbejdere er prisen sat for højt, men dette vil nok udligne sig selv under finanskrisen.

Den anden ting er til påståelsen omkring, at man ikke engang kan få en annonce til 7.000,- Kun på én af landets fem største jobportaler kan man ikke få en jobannonce for 7.000 - Nemlig på jobzonen. På de andre (Jobindex, JobOpslaget, stepstone og OFIR) kan man nemt få en annonce til 2-3000 kr og på JobOpslaget får du endda en jobannonce inklusiv Google AdWords til din annonce i beløbet...

Så jeg ville nok undersøge markedet inden jeg begyndte at skrive lidt af det hele i en pressemeddelelse...

re: Er holdningen til rekrutteringsydelser, at det er for dyrt?

Rasmus Scheuer-Larsen — Fri, 06 Feb 2009 12:17:02 GMT

Hov, glemt helt at svare til din overskrift =)

Mht. pris ved rekruttering så afhænger det helt af hvilket niveau man rekruttere på. Så ja, 100.000,- for en cykelsmed og nok lige i overkanten, men hvis det nu var en Executive så kunne 100.000,- være særdeles billigt.

Men jeg tror i kunne være et friskt pust til de mindre virksomheder, eller de virksomheder som søger til "mindre" stillinger. Men det kommer ok til at kræve en del proaktivt arbejde, da jeg ikke tror at mange mindre virksomheder tidligere har overvejet at benytte et rekruteringsbureau.

Men held og lykke =)

Dbh Rasmus

re: Er holdningen til rekrutteringsydelser, at det er for dyrt?

Rasmus Scheuer-Larsen — Fri, 06 Feb 2009 11:47:10 GMT

Screening og testing, samt kvalificering er det noget i også foretager jer?

Dbh Rasmus

re: Er holdningen til rekrutteringsydelser, at det er for dyrt?

Business — Fri, 06 Feb 2009 11:32:31 GMT

Fin pressemeddelelse ;o)