Konsekvensen af at have en betroet medarbejder

re: Konsekvensen af at have en betroet medarbejder

Bilal Andersen Khatib — Sat, 29 Oct 2016 05:43:20 GMT

Vigtig pointe omkring det at have betroede medarbejdere Mette.

Jeg synes ikke det handler om hvorvidt at man ikke har den fulde tillid til sine medarbejdere, som ovenstående kommentarer antyder.

Man skal altid huske på at medarbejdere, partnere og samarbejdspartnere er mennesker som kan komme til at lade sig friste. Kontrolprocesser skal selvfølgelig ikke være rigide, men man skal ej heller være naiv.

Jeg støder dagligt på erhvervsdrivende som oplever lignende, så kontrolprocesser kan undgå mange kedelige situationer for en virksomhed.

re: Konsekvensen af at have en betroet medarbejder

Rued — Fri, 14 Oct 2016 09:40:50 GMT

Jeg tror på tillid - og jeg går all in på tilliden til mine medarbejdere. Det tror jeg giver de bedste forhold, og så må man tage skraldet hvis/når det kommer og komme tilbage på sporet hurtigst muligt.

Rued

re: Konsekvensen af at have en betroet medarbejder

Kurt van Lilienthal Thaaning — Fri, 30 Sep 2016 10:43:31 GMT

Jeg er ikke enig i at tyveri er noget væsentligt problem.

99.9 % af alle medarbejdere er fuldstændigt ærlige og reelle. Lad os ikke gøre denne lille uheldige minoritet af uærlige eller en eller anden tilfældig episode toneangivende.

Jeg overlader gerne fuldt ansvar til medarbejdere. Tillid er afgørende for god og sund forretnings drift.

re: Konsekvensen af at have en betroet medarbejder

Nikolaj — Thu, 29 Sep 2016 07:29:33 GMT

Der er desværre altid rådne kar i alle brancher, og jeg er enig i ikke at overlade det totale ansvar til en enkelt medarbejder. Derfor har mange større virksomheder en direktion bestående af flere.

Der ud over kan det være en god ide at benytte hjælp ude fra når man begynder at mistænke en medarbejder. En revisor eller andre udefra kan hurtigere se helt objektiv på det, der er ingen benægtelsesfase. Her efter er det så bare med at stole på de andre og handle på problemet.

Selvom revisor er dyr så kan det måske være en besparelse i forhold til at beholde medarbejderen bare en måned for meget.