Det vidste du ikke om motivation!

re: Det vidste du ikke om motivation!

Martin Heiss — Sat, 20 Nov 2010 10:03:27 GMT

Lover hermed at du bliver en af de første som får opskriften når test resultaterne kommer(-:

Martin

re: Det vidste du ikke om motivation!

Lykke Rix — Sat, 20 Nov 2010 09:31:26 GMT

Kære Martin, fedt med flere input, dem læser jeg med det samme. Spændende opgave du har, og brug af hemmelige værktøjer, min nysgerrighed er vakt...

Og angående overskriften, det vidste du måske godt, men jeg fik dig da til at læse indlægget, ikke:)

Glæder mig til yderligere dialog om indlæg angående motivation. Det er først med kommentarer som jeres her på siden, at det bliver rigtig sjovt at blogge.

re: Det vidste du ikke om motivation!

Martin Heiss — Sat, 20 Nov 2010 08:39:08 GMT

Hej Lykke

Vil godt starte med at kommentere din overskrift...JO, det vidste jeg godt (-:

Hvis du kigger lidt i de støvede på hylderne vil du højst sandsynligt finde interesse i denne afdøde persons værker

da.wikipedia.org/.../Frederick_Herzberg

Så hvis det var en øjenåbner så synes jeg du skal læse denne jeg fandt på

www.kommunikationsforum.dk/.../dialog_til_forandring.pdf

Virkelig sindsygt spændende.

Når det er sagt så synes jeg det er absolut verdensklasse at der er begyndt at komme lidt fokus på motivation. Det er rigtig fedt at du som ekspert blogger tager fat om emnet som helhed og ikke en del af et andet budskab...det gør at jeg følger med fremover.

Har selv et projekt kørende (for en større dansk prod. virksomhed) som skal motivere en række produktions ansatte til at eliminere negative tanker på en hel arbejdsdag. Her er indgangsvinklen at ændre attituden via personlige målsætninger og et andet hemmeligt redskab(-:. Det overordnede mål er at ændre attituden og derigennem motivere. Skide hamrende svært for her er selvbestemmelse begrænset eftersom de arbejder ved samlebånd(-;

Bliv ved med at poste, venter spændt.

Martin

re: Det vidste du ikke om motivation!

Garde — Fri, 19 Nov 2010 12:58:23 GMT

Hej Lykke

Fedest! Endelig nogen der tager Dan Pinks tanker op og udfordrer gullerød/pisk samfundet vi har levet i, og i mange henseender stadig gør.

Mange chefer bliver utrygge, ryster på hovedet og begynder at svede/grine hånligt når man nævner ægte autonom tid som et ønske. (Altså de berømte 20% hos google). Det reducerer kontrollen og virker ved første øjekast som penge / tid / ressourcer ud af vinduet som folk bruger på "irrelevante nørklerier". Disse ressourcer skulle jo bruges på vigtig produktudvikling, salg, bugfixes osv.

Men kender vi det ikke alle - selv simple opgaver kan tage laaaang tid hvis det skal være og man ikke gider. Hvad skal der til for at blive produktiv - at arbejde med noget der er sjovt måske??

Din produktivitet forøges helt enormt når du laver noget du syns er fedt.

re: Det vidste du ikke om motivation!

Lykke Rix — Wed, 17 Nov 2010 11:07:43 GMT

Fantastisk, det kigger jeg på med det samme. Tak.

re: Det vidste du ikke om motivation!

Thomas — Wed, 17 Nov 2010 10:56:40 GMT

Kære Lykke - Tak for dit indlæg.

Daniel Pink "skraber kun overfladen" og er egentlig kun "beskrivelser" af motivation og "Performance"

Det virkelige interessante for os alle - det være sig - ledere - medarbejdere - selvstændige, er hvordan får vi adgang til motivationens dynamik - hvordan får vi en egentlig adgang til at ændre vores performance - i stedet for kun at bevæge os i en "beskrivelse" af motivation og performance.

Jeg vil invitere dig til at se disse 2 videoer:

Steve Zaffron of The Vanto Group om de 3 love om Performance

www.youtube.com/watch

Werner Erhard speaks to Kennedy School students on his latest work: "Why We Do What We Do: A New Model Providing Actionable Access to the Source of Performance."

www.youtube.com/watch

Happy Viewing

Thomas