Julebudskabet...ver. 2

re: Julebudskabet...ver. 2

Kenneth — Tue, 13 Dec 2011 17:11:18 GMT

Citat

"det handler om at tage ansvar for stemningen - fordi den betyder noget for performance (positiv psykologi). Så huske at det vi gør, kan hæve eller sænke gruppen. Det er et valg vi har. Som ledere. Som mennesker."

Citat slut

Hej

Når man snakker om, at man har indflydelse på en stemning, så skal man samtidig vurdere, om den person står højt eller lavt i en gruppe.

Fx så kan en leder stå meget lavt i en gruppe, altså ingen respekt. Og så vil den person ikke have ret meget indflydelse på gruppen.

Det samme er det, hvis det er en der konstant har en negativ auora omkring sig. Den person vil heller ikke blive taget seriøs af gruppen.

Mens selvfølgelig de personer som er naturlige ledere, vil have mere at skulle have sagt. De kan så sagtens være folk på gulvet i en virksomhed.

Men jeg vil give dig ret i at en leder skal udstråle positivitet. Det er lidt den med at man genere ikke virksomheden ledelsen eller inventaret, men finder det positive i tingene. Og det kan tit være en udfordring.

/Kenneth

re: Julebudskabet...ver. 2

Tune Hein — Tue, 13 Dec 2011 09:56:57 GMT

Tak guys - fin illustration af pointen. Det handler slet ikke om foredrag (blot en eksemplificerende situation) - det handler om at tage ansvar for stemningen - fordi den betyder noget for performance (positiv psykologi). Så huske at det vi gør, kan hæve eller sænke gruppen. Det er et valg vi har. Som ledere. Som mennesker.

Merry x-mas Tune

re: Julebudskabet...ver. 2

Martin Thorborg — Mon, 12 Dec 2011 18:29:44 GMT

He he he, nu virker det som om julestemningen kommer tilbage her i bloggen, dejligt.

Jeg er ked af at jeg reagerede hårdt, men jeg blever så ærgerlig når negative "onelinere" rammer vores bloggere.

Jeg syntes niveauet er hævet voldsomt den seneste tid og det er så demotiverende for os alle, når ukonstruktiv kritik bliver hældt ud over os.

Det betyder ikke at vi ikke skal være uenige, for det er super cool, men måske lige læse tingene ordentligt igennem og så kommer med konstruktiv kritik når der er brug for det.

De bedste hilsner

Martin

re: Julebudskabet...ver. 2

n4s-linux — Mon, 12 Dec 2011 18:26:04 GMT

Jeg beklager mange gange jeg glemte en smiley.

Du får den lige her: :-)

Det var måske min uopmærksomhed eller mangel på fantasi der gør at jeg ikke kan se at en enkelt person der klager over dårlig stol kan have nogen indvirkning på de øvrige deltagere - udover måske lidt rysten på hovedet.

Måske var vedkommende blevet sendt til foredraget af sin chef eller var der af andre ufrivillige årsager. Han havde bare lyst til at tage sig en morfar, - og det nægtede du ham ! :-)

Jeg tror egentlig kun foredragsoplevelsen blev forringet for foredragsholderen, og ikke de andre deltagere. Og jeg kan levende forstå hvor ondt et så banalt spørgsmål kan gøre når man har stået og givet alt hvad man har.

Og just for the record ville jeg til enhver tid takke ja til at deltage i et sådant foredrag - også hvis man skal stå op.

Og så synes jeg er det et glimrende forslag Boysen kommer med. Der vil altid være en eller anden der kvajer sig, - og det kan i visse tilfælde (ikke dette i mine øjne) have en negativ effekt for alle i en forsamling.

Men hvis vi nu tager dette scenarie og antager at kvajemajoren lige har lukket øregas ud og brokket sig over stolen - alles oplevelse ser ud til at være spoleret nu - hvad gør man ?

Kan man løse den med humor? Man kunne foreslå tilskueren at bytte plads med foredragsholderen en anden gang, som jo står op, med et smil.

Hvad ellers?

Kunne det være en ide som foredragsholder at spørge tilskuerne om de sidder godt?

"Alle der sidder ukomfortabelt - ræk hånden op og I vil få udleveret en pude"

re: Julebudskabet...ver. 2

Kenneth — Mon, 12 Dec 2011 17:46:04 GMT

Hej

Først, så kan de forhold man er under, faktsik øddelægge et fordrag. Jeg har selv siddet på en umenneskelig stol, til et fordrag, og desværre så er det noget som der kan stjæle opmærksomhed. Specielt hvis fordraget er af længere varrighed.

Nu ved jeg ikke hvad det er for et fordrag, og hvorlang tid det har varet. Men at man uden videre konkludere udfra en sådan bemærkning, er lidt tyndt efter min mening. Det vil være det samme som at man siger at en biograf er dårlig, fordi at de viste Sex and the city filmen.....

Men når man så tager det lidt ud af kontekst, så vil jeg give ret i at man som leder skal fokucere på det positive. Og at man skal fremavle det postitive. Men det betyder desværre ikke at man ikke stadig væk kan stille krav. Jeg stiller krav til alt omkring mig, og folk stiller krav til mig, det betyder så også at man vil udvikle sig. Og det kan også betyde at de møbler, skal skiftes ud.

Jeg kan huske engang, hvor jeg var på et kursus, og hvor lærerne stod glade og forventnings fulde, og parat til at modtage den obligatoriske positive feedback. Men problemet var at kurset levede ikke op til læreplanen, som jeg havde fået finger i, og maden var ikke som den plejede. Og derfor må man også som et ansvarligt mennesker sætte sig ind, og give besked om disse ting. For lader man det stå til, for at bevare det positive, så vil tingene ikke udvikle sig, og man er tilbage til at vi alle skal rende og klappe hinanden på ryggen og ikke udvikle os.

Men når det nu er sagt, så er også vigtigt at markere at man som ansvarlig, er opmærksom på at de fysiske forhold ikke har været i orden, og det har så ikke noget med om fordraget er i orden eller om man øddelægger den positive stemning, men at man tager en evt negativ stemning i opløbet. Det kunne jo tænkes at vedkomne har været opmærksom på hvordan nogle mennesker har siddet og vendt og drejet sig. Og dette har så udmåndet i denne kommentar.

/Kenneth

re: Julebudskabet...ver. 2

Jimi Hove — Mon, 12 Dec 2011 17:11:20 GMT

Jeg tror også man skal have prøvet at holde foredrag, eller bare stå på en scene, for at forstå hvor irriterende det er for oplevelsen.

Vi har alle vel alle været til koncerter, hvor irriterende mennesker fra publikum prøver at ødelægge stemningen ,ed " sjove " kommentarer ? Jeg har i hvert fald oplevet det en del gange. Jeg har også oplevet en forsanger pande en tilskuer ned, fordi han igen og igen råbte at han skulle spille en bestemt sang. Bandet har solgt minimum en million plader og har over 20 års koncerterfaring... men man bliver stadig pissed.

Du ser det også til standup comedy, hvis en tilskuer rejser sig under showet, skal du være forberedt på at få en lille sviner fra scenen af.

Enten er du kommet for at få viden, humor eller musik.. ellers bliver du bare væk og holder kæft... for alles skyld.

re: Julebudskabet...ver. 2

BZR — Mon, 12 Dec 2011 17:08:23 GMT

På det punkt er vi helt enige. Jeg troede fejlagtigt, at det var henvendt til mig, men jeg kan godt se, at Jørgens kommentar var rimelig grov. Og helt i tråd med Tunes pointe.

re: Julebudskabet...ver. 2

Martin Thorborg — Mon, 12 Dec 2011 17:03:05 GMT

Selvfølgelig må du have en holdning, jeg er bare ikke enig.

Hele pointen, som Thomas så rigtigt påpeger understreges tykt i denne debat, er at enkelte negative mennesker, ødelægger den gode stemning.

Tune kommer med et positivt budskab, som Jørgen så flot får lavet om til at Tune nok er en ringe foredragsholder.

Jeg lader mig desværre provokere og så er resten af denne debat og det positive indlæg lige pludselig lavet om til noget negativt.

Tune, du har virkelig lavet et stykke totalt teater der understreger pointen, den står vist ret klart frem nu :-)

De bedste hilsner

Martin

re: Julebudskabet...ver. 2

BZR — Mon, 12 Dec 2011 16:30:07 GMT

Martin: Jeg kan vel godt have en holdning til Tunes budskab, selvom jeg ikke holder foredrag?

Jeg forstår stadigvæk ikke, hvorfor man som foredragsholder lader en brokkerøv få så meget opmærksomhed. Desuden ved du vel ikke, om brokkerøven har haft held med sit forehavende. Hvis foredraget ellers har været godt, så går de fleste vel fra forestillingen med en masse gode ting.

På min uddannelse har vi foredrag og oplæg hver uge. Og jeg har endnu ikke oplevet, at konsensus skifter fra "godt foredrag" til "åh, hvor jeg er sur på hele verden", fordi én eller anden har rakt fingeren i vejret og sagt, at lydniveauet var alt for lavt.

Tune, var der ikke mange til dit foredrag, som kom op efter og sagde tak for et godt oplæg? Hvis ja, hvorfor får de så ingen opmærksomhed?

re: Julebudskabet...ver. 2

Thomas Rosenstand — Mon, 12 Dec 2011 15:58:56 GMT

Tune: Det er lige på kornet! Nu sidder jeg bare og funderer over, om du mon har hyret et par af kommentatorerne her til at understrege din pointe? Det ser næstens sådan ud :-)

re: Julebudskabet...ver. 2

Tune Hein — Mon, 12 Dec 2011 15:28:01 GMT

Godt eksempel Jacob - meget banalt ja - men mange mange mange glemmer det alligevel. Selv ledere som sidder med deres teams og skal motivere dem. Bh Tune

re: Julebudskabet...ver. 2

Jacob Rohde — Mon, 12 Dec 2011 08:40:30 GMT

Martin skriver: "Basalt set handler det om at vi alle har et ansvar for den gode stemning."

Det er faktisk vigtigere end man tror, vil jeg mene.

Det minder mig om en lidt anden situation som slet ikke har med fordrag at gøre; nemlig detailhandlen i Danmark, som er fyldt med uhøflige ekspedienter. Jeg har en undtagelse i min egen baghave, nemlig SuperBrugsen på Nørrebro: Hver gang jeg når frem til kassen og det er min tur, tager kassemedarbejderen poserne, folder dem åbne, kigger på mig, smiler og siger hej. Hver eneste gang, og for hver kunde. Det er helt tydeligt at det må være noget de er belvet instrueret om, for det er meget sjældent jeg oplever det andre steder i supermarkeder i Danmark. Jeg synes det er genialt, og spreder sku bare en god stemning.

Måske banalt, men nogle gange er det det eneste der skal til.