Her skal du være skarp i 2011...!

re: Her skal du være skarp i 2011...!

Christian iMARKETING — Tue, 18 Jan 2011 22:49:05 GMT

"HR bliver lig med resultater. De to ting smelter sammen og stiller store krav til HR. En slags afdemokratisering af HR med øget fokus på high performers. Og energien skal tilbage i lederskabet."

Det lyder som om vi har "timet" internationaliseringen af http://www.HRMjet.com helt rigtigt i forhold til det du skriver.

Herligt ;-)

Venlig hilsen,

Christian

re: Her skal du være skarp i 2011...!

Tune Hein — Mon, 10 Jan 2011 09:43:36 GMT

Tag nu HR til eksempel. Novozymes' danske HR afdeling i Bagsværd har 7 folk i Indien der laver administrativ støtte. Noget alle andre i DK forsværger kan lade sig gøre.

re: Her skal du være skarp i 2011...!

Martin Thorborg — Sat, 08 Jan 2011 15:21:26 GMT

Jo, men tager man Danmark, så er de mange år i træk rated som en af Danmarks bedste arbejdspladser og det går super godt for McDonalds i USA, så noget gør de rigtigt...

re: Her skal du være skarp i 2011...!

CMS — Sat, 08 Jan 2011 15:18:14 GMT

En indér i snakkeboksen på McDonalds, det er da intet mindre end genialt. Så mangler de bare at kunne erstatte resten af medarbejderne, måske med robotter og "self-order" service, for dem bag disken er alligevel ikke fem flade øre værd - selvom nogen af dem måske er intelligente nok så er alt tankevirksomhed simpelthen slukket når de er på arbejde.

re: Her skal du være skarp i 2011...!

SEO optimeringsmaskinen — Sat, 08 Jan 2011 14:07:07 GMT

Ja det er ikke en imponerende standard de holder med deres mad, men brandet overskygger manglende med flere længder.

Super godt indlæg og jeg tror du har ret i mange af tingene.

re: Her skal du være skarp i 2011...!

x-tra — Thu, 06 Jan 2011 21:21:11 GMT

Martin:

Nogen gange har man sgu også på fornemmelsen at "maden" bliver lavet nede i Indien og at de lige skal ned og hente den, mens man holder og venter ;-)

re: Her skal du være skarp i 2011...!

Martin Thorborg — Wed, 05 Jan 2011 14:55:09 GMT

En sjov ting i USA er, at flere og flere McDonalds også outsourcer til Indien. Hvem tænker f.eks. på at man i drive through ikke taler med hende inde i restauranten, men en i Indien? Det giver super god mening, da man ved at samle det eet sted med billig arbejdskraft, både sparer timeløn, men også på tværs af staters og landes tidsforskelle, kan sprede belastningen ud.

Dbh Martin

re: Her skal du være skarp i 2011...!

Charlotte Palm — Wed, 05 Jan 2011 12:05:10 GMT

Virkelig interessant bud!