Nogle steder har krisen ikke været nok ...

re: Nogle steder har krisen ikke været nok ...

Thomas Frost — Wed, 28 Mar 2012 01:58:14 GMT

Hvor mange i denne tråd har arbejdet på gulvet i en produktionsvirksomhed?

Jeg kan bare ikke snuppe når det hele er lederens skyld. Jeg har arbejdet i flere produktionsvirksomheder, på gulvet, og jeg var næsten altid den mest motiverede af alle (måske derfor jeg i dag er min egen herre i egen virksomhed).

Der skulle faktisk ikke meget til, der var jo mange der mødte op påvirkede eller med tømmermænd (også midt i ugen) og havde den der holdning, at lige gyldigt hvad ledelsen gjorde, så var de nogle svin.

Danske produktionsarbejdere får en ekstremt høj løn i forhold til resten af verden. Og lad nu være med at tale om at det hele går til skat, for det gør det ikke. Det en dansk produktionsmedarbejder kan købe for sin løn efter skat, findes ikke lige mange andre steder i verden.

Det er på tide vi vågner op i andedammen.

re: Nogle steder har krisen ikke været nok ...

Thomas Frost — Wed, 28 Mar 2012 01:57:58 GMT

Hvor mange i denne tråd har arbejdet på gulvet i en produktionsvirksomhed?

Det er på tide vi vågner op i andedammen.

re: Nogle steder har krisen ikke været nok ...

Carsten Jacobsen — Tue, 27 Mar 2012 14:32:55 GMT

Karsten,

I et land med knap 300 millioner mennesker og masser af virksomheder er jeg sikker på at der også findes mange dårlige eksempler. Og jeg arbejder i Silicon Valley, som muligvis er anderledes end mange andre steder. Men personligt ville jeg aldrig vælge den model jeg har oplevet i DK.

Mvh Carsten

re: Nogle steder har krisen ikke været nok ...

Karsten — Tue, 27 Mar 2012 14:28:59 GMT

Jeg har talt med flere som har erfaringer med at arbejde i USA, både "menige" og ledere, og fælles er at de ikke er imponerede over effektiviteten i guds eget land. Jeg tror ikke at vi i DK er specielt ueffektive i sammenligning med de lande vi normalt sammenligner os med. Vi gør tingene anderledes men ikke dårligere. Det er desværre for ofte at man peger fingre af DK's arbejdsstil og synes at de er bedre i andre lande. At være forskellig fra feks USA er ikke det samme som dårligere. Og eet eksempel på dårlig ledelse og umotoverede ansatte gør ingen total sandhed. Jeg har ingen egen erfaring med at arbejde i udlandet, men jeg har egen erfaring med dårlig ledelse som ikke forstod hvad der driver en flok veluddannede danskere. Resultatet var i sidste ende at flok forlod afdelingen men ikke før den faldt drastisk i effektivitet. Og lederen fattede intet for han til sidst blev fyret selv.

re: Nogle steder har krisen ikke været nok ...

Thomas Bang Petersen — Mon, 26 Mar 2012 07:38:29 GMT

@Tune: Den har været vigtig i nogle år nu, og jo længere tid der går, jo mere uaktuel bliver den - for at den skal være aktuel, skal der jo være nogle arbejdspladser tilbage til at skrue på trivsel-, perfomance- og motivationsknapperne.

I mine øjne er den vigtigste udfordring lige nu, hvad Danmark skal leve af i fremtiden. Når vi har det på plads, kan vi begynde at snakke om trivsel, performance osv.

MVH

Thomas

re: Nogle steder har krisen ikke været nok ...

Thomas Bang Petersen — Mon, 26 Mar 2012 07:35:17 GMT

@Carsten: Jeg tror heller ikke, der er tvivl om, at vi i Danmark i stor stil lever vores eget Andeby-liv med happy-go-easy holdningn. På rigtig mange områder er der gået samtalekøkken i den, og mange går mere op i, hvilken firmabil de får, end ordretilgangen i virksomheden.

Et godt eksempel på, hvordan mange danskere forholder sig til markedet - nationalt som internationalt - er dengang storebæltsbroen blev annonceret. Alle vidste, at færgeruterne ville blive nedlagt og disse arbejdspladser dermed skulle nedlægges. Alligevel kom det bag på mange, den dag færgerne sejlede deres sidste tur ...

De kunne ikke have fået tydeligere besked: "færgerne stopper - jeres job forsvinder". På mange måder synes jeg historien gentager sig - nu bare i større målestok.

Rigtig mange kunne få rigtig meget ud af et ophold i andre markeder, det vil være forfriskende og lærerigt at opleve "the American way" og mange andre måder at drive virksomhed på.

Den største udfordring bliver at skulle implementere det lokalt, i en virksomhed, hvor medarbejderne måske ikke længere skal være så "forkælede", som de er i dag. Det kommer til at tage tid, og hvem skal være spydspids, når det handler om at (i medarbejderens øjne) forringe vilkårene for de ansatte. Selvom man kan mene, at løsningen ligger lige for, er det ikke uproblematisk at skulle ændre en virksomhedskultur. Mange medarbejdere vil - hvis de føler deres vilkår forringes - bruge meget energi på at bekæmpe det nye "onde". Energi der kunne bruges meget bedre på produktion i stedet.

Sammenfattet meget kort: alle vil udvikling - ingen vil forandring.

MVH

Thomas

re: Nogle steder har krisen ikke været nok ...

Tune Hein — Mon, 26 Mar 2012 07:13:37 GMT

@ Carsten og Thomas - TAK - det er nemlig lige præcis det som det handler om - den diskussion I har er måske den vigtigste overhovedet for Danmark lige nu. En anden vinkel på det samme er forskellen på trivsel og engagement. Man får ikke nødvendigvis performance ud af trivsel hvis sofaen bare bliver blødere - det er engagement som giver performance. Omvendt får man ikke engagement uden trivsel...

re: Nogle steder har krisen ikke været nok ...

Tune Hein — Mon, 26 Mar 2012 07:13:20 GMT

re: Nogle steder har krisen ikke været nok ...

Carsten Jacobsen — Mon, 26 Mar 2012 06:42:07 GMT

@Thomas: Min erfaring er helt klart, at der er forskel på chefens rolle i DK og i eks. USA hvor jeg bor og arbejder. Så kan man jo diskutere hvilken model der er den rigtige. Men en ting er sikker, jeg har aldrig oplevet samme høje effektivitet i en dansk virksomhed, som jeg oplever her i USA. Og jeg har aldrig oplevet så stor en medarbejder tilfredshed i DK, som jeg oplever her.

Det er faktisk ret interessant at arbejde i udlandet, og se hvordan man gør i andre dele af verdenen. Flere danske ledere skulle prøve det. Det ville styrke dansk erhvervsliv at få inspiration udefra istedet for bare at gøre som man altid har gjort.

re: Nogle steder har krisen ikke været nok ...

Michael_N — Mon, 26 Mar 2012 06:03:10 GMT

Er folk villige til at effektivesere når det betyder at deres kollega evt bliver fyret?

Ellers er det også forskell på arbejdepladser, nogle fremmer inovation og udvikling, andre gør ikke

re: Nogle steder har krisen ikke været nok ...

Thomas Bang Petersen — Mon, 26 Mar 2012 05:55:16 GMT

@Carsten: Jeg mener ikke, at chefen skal viske små søde ord og holde medarbejderen i hånden. For mig at se handler det ganske enkelt om at gå forrest - du skal sætte dagsordenen (hvis ikke du gør, så er du sikker på, andre gør), og med din gøren og laden vise, hvordan dit team skal fungere.

Desuden handler det også om at tiltrække de rigtige medarbejdere. Hvem vil folk helst arbejde for: chefen der kan finde ud af at motivere og gå forrest, eller chefen der forventer at medarbejderne skal være taknemlige for at arbejde for ham/hende ..?

Holdningen om at medarbejderne skal være taknemlige for at de får lov til arbejde og det bør være motivation nok i sig selv, kender jeg kun alt for godt. Min tidligere kompagnon havde den holdning, og det var hovedårsagen til, at jeg solgte min del af virksomheden.

I min verden er det logik, at medarbejdere der har det godt performer bedre. Når de har det godt, bliver det meget sjovere at gå på arbejde - og bundlinjen bliver sjovt nok også meget sjovere :o)

Der findes selvfølgelig medarbejdere der ikke passer ind i sådan en arbejdsplads, og så må de finde ud af, hvor de passer bedre ind. Det er så lederen opgave, at fortælle dem, at det er hos en anden virksomhed.

Mht. danskheden i at pege fingre ad chefen, hvis ikke butikken spiller, så er der jo mange andre steder det fungerer sådan. Tag fodboldverdenen (indrømmet - det kan måske også minde om en børnehave :o) der er det også træneren, der bliver sat af holdet, hvis resultaterne udebliver. Det samme i virksomhederne.

Hvis du i en virksomhed har nogle medarbejdere der ikke performer - er det så deres eget ansvar at sige op, eller er det chefens ansvar at fyre dem ..?

MVH

Thomas

re: Nogle steder har krisen ikke været nok ...

Carsten Jacobsen — Mon, 26 Mar 2012 05:18:39 GMT

Hvor er det dansk at sige at det er chefens skyld hvis medarbejderne ikke performer. Hvis Danmark skal gøre sig forhåbninger om at være bare nogenlunde konkurrencedygtig på sigt, skal der gøres op med den børnehave mentalitet.

Hver medarbejder har sgu et ansvar for at give arbejdsgiveren værdi for den løn der betales, efter min mening. Er det virkelig en chefs job at holde medarbejderne i hånden og hviske dem søde ord i øret for at få dem til at lave det de bliver betalt for? Jeg kan ihvertfald sige så meget, at der i så fald er stor forskel på hvad en chefs opgave er i Danmark og her i USA.

mvh Carsten