Når en baby melder sin ankomst

re: Når en baby melder sin ankomst

Dennis Sørensen — Thu, 21 Jul 2016 06:56:18 GMT

Tak for tippet

re: Når en baby melder sin ankomst

Peter Skouhus — Thu, 21 Jul 2016 06:27:55 GMT

Hej Jan, tak for det uddybende svar. Jeg håber du får en dejlig sommer!

re: Når en baby melder sin ankomst

Jan Vindum Fredensborg — Thu, 21 Jul 2016 06:08:47 GMT

Selvstændige er svære at putte i kasser. Barselsorlov er en af disse kasser. Hvis man skal have den fulde barselsorlov må man ikke arbejde i virksomheden. Sådan er denne "lovkasse" - det er så op til Udbetaling Danmark hvordan dette skal administreres.

Som selvstændig har man muligheden for at holde barselsorlov på fuld tid eller halv tid. Kun disse to mulighed. Enten fuld tid eller halv tid.

At den mulighed med halv tid findes giver dog rigtig god mening for mange selvstændige. Du kan bruge op til halv tid i din virksomhed og så holde barselsorlov for resten. På borger.dk beskrives det sådan: Halv tid regnes ud i forhold til det antal timer, du har oplyst til Udbetaling Danmark, at du arbejder om ugen. Det betyder, at hvis du har opgivet, at du arbejder 50 timer om ugen, må du arbejde op til 25 timer om ugen, hvis du vil arbejde halv tid.

re: Når en baby melder sin ankomst

Peter Skouhus — Thu, 21 Jul 2016 05:38:28 GMT

Det er morsom læsning det her.

Da jeg fik barn havde jeg barselsorlov fra ca. klokken 23:00 til 11:00 og så tilbage på kontoret for at holde maskinen kørende.

Tanken om barselsorlov strejfede mig overhoved ikke.

Man må håbe at konkurrenterne ikke får gode ideer de 32 uger man er på forældreorlov :-)

re: Når en baby melder sin ankomst

Jesper Norbøll — Wed, 20 Jul 2016 09:30:54 GMT

Interessant og godt indlæg.

Men jeg kan se at det stiller nogle gråzoner op som jeg selv tidligere faldt i.

Da jeg for 7 år siden spurgte både Kommunen og Udbetaling Danmark var svaret at jeg ikke kunne få penge under min barselsorlov, med mindre at jeg kunne dokumentere at jeg på ingen måde arbejdede under min barselorlov.

Jeg havde ansatte i min virksomhed mente man at det ville være umuligt for mig at dokumentere at jeg ikke lige havde svaret på bare en enkelt sms eller email fra en medarbejder - og derved var på arbejde.

Så løsningsforslaget var at jeg skulle afskedige mine medarbejdere og lukke min virksomhed, men det mente man så ville introducere et nyt problem, som så var at jeg var arbejdsløs og derved ikke var berettiget til barselsorloven.

Så jeg endte med at give opgive, da systemet praktisk talt ikke var gearet til selvstændige der ikke blot ville skabe arbejdspladser, men samtidig også sætte børn i verdenen.

Min barsel var derved betalt ud af egen lomme og afholdt i "bidder" i stedet for.

En opfordring herfra vil ihvertfald være at a-kasserne og det offentlig sammen får lavet nogle helt klokkeklare retningslinjer som ikke er usammenhængende eller stiller så skæve urealistiske krav, så som at man skal lukke sin virksomhed. Det er selvfølgelig fuldt forståeligt st man ikke skal kunne få betalt barselorlov, samtidig med at man bare arbejde på fuld skrue. Men en 0 aktivitet i virksomheden er urealistisk,

/Jesper