Straf og negative konsekvenser

re: Straf og negative konsekvenser

Kim Kampp — Wed, 12 Oct 2011 10:05:21 GMT

Hej Anitta

Den rød boks illustrer, hvorledes du udfører en given straf og den grønne boks effekten og opfattelsen hos modtageren eller den ansatte.

re: Straf og negative konsekvenser

Kim Kampp — Wed, 12 Oct 2011 10:03:16 GMT

Hej Anitta

Straf er så absolut ikke den eneste motivator man kan benytte, rent ledelsesmæssigt, der findes en hel række af metoder og værktøjer. Dette er dog for omfattende at beskrive i et blog indlæg:

Så du har helt ret, at positiv styrkelse af en adfærd er en rigtig god form, og mere og mere benyttet i en nyere ledelses stil. - Specielt også med det for øje og forstærket af, at vi har den såkaldte yngre generation Y som motiveres anderledes - fx. er selve lønnen som du selv nævner ikke altid den primære.

Generelt kan man grupperer dette indenfor konsekvenser, nærmere forstået positive og negative konsekvenser, hvor denne blog beskriver sidstnævnte. De positive konsekvenser indeholder netop som du selv praktiserer positiv styrkelse af en adfærd samt ignorering af en uønsket adfærd - lidt i samme stil som den kære professor nævner i punktet afskaffelse af straf.

Mht. til dyr så kan jeg kun give dig ret i, at der er mange lighedstegn, nu er vi jo også selv dyr i sidste ende :-). Fantastisk er det dog, at se når dyreejere forstår at bruge mere "avanceret" metoder overfor menneskets bedste ven, med enormt gode resultater tilfølge. Er selv den lykkelig ejer af en firbenet "datter", og det skær i mit hjerte, hver gang jeg oplever hundeejere, der råber og råber af deres bedste ven, indtil de en dag ikke kan råbe højt nok!

Børn er et andet spændende emne, der bliver diskuteret med hensyn til disse metodikker og et interessant spørgsmål og emne er, hvorfor vi som børn og senere hen i livet lyver. Er dette tillært og hvorfor. Nogle i denne debat mener faktisk, at det er grundet i, at de gerne vil undgå en given straf!. Personligt tror jeg at der er en vis sandhed i dette, men at det er lidt mere nuanceret, men spændende er det.

1000 tak for din kommentar

re: Straf og negative konsekvenser

Anitta, filabel.dk — Wed, 12 Oct 2011 09:37:20 GMT

Kunne du i øvrigt ikke uddybe den røde boks i modellen, er ikke helt sikker på at jeg forstår alle punkterne.

re: Straf og negative konsekvenser

Anitta, filabel.dk — Wed, 12 Oct 2011 09:34:27 GMT

Jeg tror på at man så vidt muligt skal undgå straf og i stedet fokusere på positiv forstærkning. Jeg arbejder selv med træning af heste, og selvom man ikke kan sammenligne heste og mennesker, så er der alligevel meget man kan overføre begge veje. Både mennesker og dyr motiveres af positiv forstærkning. Altså dyr motiveres af ros, opmærksomhed, godbidder mm og mennenesker motiveres også af ros, positiv opmærksomhed og f.eks. løn. Hvis man i stedet for at straffe kan fokusere på at belønne/rose når medarbejderen gør det rigtige i stedet for at fokusere på straf når medarbejderen gør det forkerte, så tror jeg man kommer længst.

Et eksempel fra mit eget lille firma kunne være: Jeg har 3 ansatte som pakker varer på lageret - 3 piger som lystigt snakker, som piger nu gør :) Men når snakken går bedst, så går tempoet i arbejdet også ned.

Hvis jeg i stedet fokuserer på at rose når de ikke snakker og siger at det er vildt godt gået at de har nået at pakke så mange ordrer på så kort tid, og at jeg også har fået meget ros for den hurtige levering fra vores kunder. Så kan jeg måske vende deres motivation. Men samtidig er jeg også oppe imod hårde odds, da de jo indbyrdes motiveres af at få opmærksomhed fra hinanden via snak.

Men du har ret, straf kan aldrig 100% undgås i en eller anden grad. Men jeg tror på at man kommer længst med anerkendelse.

Kan i øvrigt anbefale bogen: "Don`t Shoot the Dog!" - Det er meget mere end en hundebog, og den handler om indlæringpsykologi for både dyr og mennesker. - På en sjov og humoristisk måde :)