Hvad fanden er lederskab

re: Hvad fanden er lederskab

Poul Madsen — Wed, 06 Apr 2011 17:05:17 GMT

Tak, Nethe, ja, jeg elsker også pråliåhøheer, men du skal lige passe på, for det staves pråliåhøHEER med 2 e'r - ikke fordi, jeg er pedant, men fordi det er på FYNSK! Retfærdigvis skal det nemlig si'es, at jeg har den fra Rikke fra Brokkebloggen.dk. Hun er selv en Amino, men hun gider ikke snakke med mig, selvom jeg altid skamroser hendes ærke-sure brokkeri - hold kæft, mand, hvor er hun skæg at læse!

re: Hvad fanden er lederskab

nethe plenge — Wed, 06 Apr 2011 12:55:41 GMT

Tak for inspirerende indlæg.

Og tak for den der "PRÅLIÅHØRHER"! Den vil jeg gerne bruge som STOPknap på konflikt-trappen;o)

Jeg møder en hel del ledere og ser mange unødige, ledelsesskabte (ja, sgu!) mellemmenneskelige konflikter mellem medarbejdere på arbejdspladserne.

Ledelse er fra min synsvinkel det at skabe rammerne for at andre kan udføre deres arbejdsopgaver. Menneske-lederen (dumt udtryk, men forstå mig ret) SKAL kunne skelne mellem sags- og personniveau. Fast om sagen, respektfuld over for personen. Mange ledere har i de senere år fået nok af elendig, ineffektiv og sandsynligvis misforstået "demokratisk" ledelse og svinger nu pendulet over i den anden grøft til en autoritær top-down-styring.

Men hvad søren, det giver arbejde til konsulenterne...

re: Hvad fanden er lederskab

Poul Madsen — Wed, 06 Apr 2011 07:41:55 GMT

Jeg synes selvfølgelig osse, at man skal lytte til organisationens forventninger - skik følge eller land fly...

Det er bare ikke altid, at organisationen kan finde ud af at give klart udtryk for dens egne forventninger. Og så tager skal en leder selvfølgelig udgangspunkt i, hvad hun/han selv synes.

Beklager, hvis det i nogens ører lød junta-agtigt med "Det er MIN biks, så det er MIG, der bestemmer!"

Hvis det er mig, der bestemmer, er det mig, der uddelegerer beføjelser og ansvar til afdelingens ansatte, og så kan de ansatte selv skalte og valte indenfor de udstukne rammer. Hvis... nej NÅR... der opstår uenighed mellem ansatte, og de starter på indbyrdes magtkampe og intriger, så er det er god leder, der er parat til at hive fat i de stridende parter med et: PRÅLIÅHØHEER!

re: Hvad fanden er lederskab

Glenn Kibsgaard — Wed, 06 Apr 2011 07:21:49 GMT

Hej Poul.

Top humor :o)

Ved at afklar organisationens forventninger og krav til ens lederskab, gøre det nemmere for en selv at afklare, om man kan stå inde for det. Hvis det er tilfældet at man ikke kan, så burde man takke nej tak til dansen og derved undgå konflikten.

re: Hvad fanden er lederskab

Poul Madsen — Tue, 05 Apr 2011 19:22:19 GMT

Det må de da selv om! Hvis de er ansat hos mig, så JA! Det er MIN biks, så det er MIG, der bestemmer!

Jeg er indstillet på at lytte, men jeg tager mig selv som udgangspunkt. Hvis det er MIG, der er leder, er det MIG, der skal tage det første skridt! Hvis andre følger efter, vil jeg gerne lytte til forslag, som kunne være bedre end mine egne.

Man danser efter andres pibe i det øjeblik, man ikke har noget valg. Det er det at have et valg, der er afgørende.

I parforhold er der ikke nogen, der skal danse efter partnerens pibe. Men det er desværre sådan, det ofte ender, især fordi mænd ikke er lige så fiffige som kvinder, og kvinder har en dum tendens til at ville "opdrage" på mænd.

re: Hvad fanden er lederskab

Casper Henningsen — Tue, 05 Apr 2011 18:46:14 GMT

@Poul: Men andre skal danse efter din ?

re: Hvad fanden er lederskab

Poul Madsen — Tue, 05 Apr 2011 16:09:16 GMT

@ Glenn: Det er faktisk en rigtig god indfaldsvinkel. Jeg kan godt følge dig i det med organisationens forventning. Men jeg ville nok lige give det en ekstra overvejelse, for hvad er det egentlig, du gør mod dig selv, hvis du begynder at spørge, hvad ORGANISATIONEN synes?

Det er lige nøjagtig samme problem som i parforhold: Du danser efter andres pibe, render rundt og søger at gøre kæresten tilpas, og er der noget, mænd IKKE kan, så er det at gøre kvinder tilpas! Især fordi de ikke kan sig selv tilpas.

Nej, hold fast i dig selv! Hvis organisationen er utilfreds, så må den jo melde ud. Indtil da stol på, at det, du gør, er det rigtige. Selvtillid er også noget, der kendetegner en god leder.

Det er derfor, jeg vil være selvstændig: Jeg vil Fandme ikke danse efter andres pibe!

re: Hvad fanden er lederskab

Glenn Kibsgaard — Tue, 05 Apr 2011 15:11:50 GMT

Det er utrolig interessant emne, at tag fat i.

Vi alle føler, at vi kender den rigtige definition på korrekt lederskab.

Men hvem er det i dagligdagen definerer korrekt lederskab?

I min verden, så er det ikke lederens definition af lederskab i forhold til medarbejderen der er problemet. Ledere oplever nemlig i dagligdagen, at korrekt lederskab ikke defineres dem selv men af organisationen de arbejder for - Gør du ikke arbejdet, som vi beder dig om at gøre, så er du ikke den rette leder.

Flere og flere ledere, oplever at størstedelen af deres arbejde bruges ikke på lederskab men på drift opgaver i stedet. (Der findes flere artikler om problemstillingen på nettet.)

Ergo, lederne sidder med en konflikt, mellem deres egen definition og organisationens forventning og krav – så hvilket ben skal jeg stå på?

Det er nok her det sande problem eksisterer. Så i min forståelse, glem din egen definition og spørger organisationen, hvad deres er.

Endnu en gang et super indlæg, Kim.

re: Hvad fanden er lederskab

Kim Kampp — Tue, 05 Apr 2011 14:19:37 GMT

Hej Poul

1000 tak for din kommentar til bloggen

Ligesom jeg nævnte i mit svar til Daniel K er hans udmærket liste meget praktisk orienteret, og hvis de punkter han nævner ikke bliver praktiseret er det ofte ud fra min erfaring, at lederen har sprunget trin 1 over, som jeg nævner i bloggen og i kommentaren til Daniel K.

I samme stil betragter jeg dine udmærket guidelines for en god leder, jeg har blot bare valgt at bygge trinene op i den størrelsesorden effekten er på ens lederskab og i hvilken rækkefølge det bør komme, og ikke modsat - som Tommy eksempelvis nævner i hans kommentar.

En lille fodnote til dette er, at den direkte effekt ofte er afspejlet i et lønniveau og derfor også fristende for mange at hoppe op i trinene med dårligt lederskab til følge

Hvorvidt min definition på lederskab er forkert eller vovet er jeg nok ikke overraskende ikke enig i, da det for mig beskriver essensen i lederskab. Din fortolkning eller udledning af dette må bero på nogle konkrete erfaringer, du har gjort. Højst sandsynligt fordi disse leder har sprunget trin 1 over og derfor endt i en form for selvmedlidenhed lidt ligesom citatet i Tommy´s kommentar også beskriver.

At disse så bruger dette overfor sin omverden er jo ærgeligt. Dette både for lederne men også for de manipulerede mennesker. Disse har så valget selv at udøve personligt lederskab og afgøre hvorvidt de vil følge en sådan type leder! Lederskab kan jo kun mangfoldiggøres ud fra sine følger eller tilhænger, men det er en helt anden snak?

Lederskab overfor en selv eller andre er i de fleste tilfælde, hvis ikke alle en afspejling af personen bag lederen og derfor er trin 1 så essentielt.

Endnu engang tak for din kommentar og guidelines

Dbh.

Kim Kampp

re: Hvad fanden er lederskab

Poul Madsen — Tue, 05 Apr 2011 10:59:38 GMT

God blog og meget relevant i et mini-samfund som Amino med spirende ledere!

Jeg hælder lidt til Daniel K's liste, fordi den indeholder mange af de punkter, jeg selv ville skrive på listen.

Lederskab handler meget om at TURDE. Det gælder lederen selv samt de, han/hun skal lede. Man skal turde tage en konflikt (det er ikke sikkert, en konflikt er nødvendig, men parat skal man være).

Kommunikation er vigtig, men ikke som en monolog, derimod som en dialog med medarbejderne. Og erkende, hvis man tager fejl, ja, det er vigtigt, så man ikke skyder skylden for fejl over på andre. Det er dårlig lederskab!

Lederen skal kunne lytte. Enig. Omvendt skal lederen også turde sætte en grænse og skære igennem. Det kan ikke nytte, at det hele er så demokratisk, at man aldrig når videre. Lederen skal også kunne træffe en beslutning, selvom den måske ikke er optimal, for hvis man altid skal opnå det perfekte, kommer man aldrig nogen vegne.

Jeg ville være meget forsigtig med Kim Kampps definition på lederskab: "Evnen til at influere tanker, følelser, handlinger og adfærd på dem de leder."

Uha! Er du klar over, at den definition også passer på en selvmedlidende hypokonder? Den slags ender også som ledere, desværre. Selvmedlidende mennesker lærer netop, hvordan de skal jamre, så de manipulerer med andre mennesker og deres følelser og adfærd?

re: Hvad fanden er lederskab

Kim Kampp — Tue, 05 Apr 2011 10:35:52 GMT

@Unitelft: ? er ikke sikker på hvad du mener

@Tommy: Tak for sidst - glæder mig til at se nogle af de interview du lavede. Fedt citat, meget sigende i forhold til bloggen og debatten herunder, super - kan ikke frasige mig at jeg vil "misbruge" det en dags tid :-)

re: Hvad fanden er lederskab

Tommy Krabbe — Tue, 05 Apr 2011 04:56:25 GMT

Hej Kim,

Spændende debat! Da jeg læste dit indlæg, kom jeg til at tænke på dette citat, som står på en grav i Westminster Abbye:

When I was young and free and my imagination had no limits, I dreamed of changing the world. As I grew older and wiser, I discovered the world would not change, so I shortened my sights somewhat and decided to change only my country.

But it, too, seemed immovable.

As I grew into my twilight years, in one last desperate attempt, I settled for changing only my family, those closest to me, but alas, they would have none of it.

And now, as I lie on my deathbed, I suddenly realize: If I had only changed myself first, then by example I would have changed my family.

From their inspiration and encouragement, I would then have been able to better my country, and who knows, I may have even changed the world.

Dbh

Tommy (og tak for sidst) :-)