https://www.amino.dk:443/blogs/kimkampp/archive/2012/02/19/ledelse-vs-management.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedHvad er god ledelse, og hvordan definerer man lederskab? Et sp&oslash;rgsm&aring;l jeg altid stiller n&aring;r jeg arbejder med ledere, og i 9 ud af 10 tilf&aelig;lde f&aring;r jeg altid et svar der refererer til hvad den enkelte leder g&oslash;r, ogdaCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/blogs/kimkampp/archive/2012/02/19/ledelse-vs-management.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed#1036213Wed, 22 Feb 2012 13:10:41 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1036213Kim Kampp<p>Hej Hanne </p> <p>1000 Tak for din kommentar</p> <p>- specielt modet til at sætte sig selv i spil, er der hvor jeg ofte møder starten på forskellige udforinger ved ledelse, især når årsagerne og effekten af hvorfor ledere gør dette eller ikke bliver synliggjort</p> <p>Dbh.</p> <p>Kim</p> <div class="clearBoth"></div><img src="https://www.amino.dk:443/aggbug.aspx?PostID=1036213&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed" width="1" height="1">https://www.amino.dk:443/blogs/kimkampp/archive/2012/02/19/ledelse-vs-management.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed#1036027Wed, 22 Feb 2012 09:17:44 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1036027Hanne Christensen<p>Den dygtige leder står ved og udtrykker sine forventninger og værdier klart og tydeligt, har god selvindsigt. Har modet til at sætte sig selv i spil. Respekterer sine medarbejdere og afstemmer samarbejdsformen, så der bliver et konstruktivt møde og alle er klare på succeskriterierne.</p> <p>De bedste hilsner</p> <p>Hanne Christensen</p> <div class="clearBoth"></div><img src="https://www.amino.dk:443/aggbug.aspx?PostID=1036027&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed" width="1" height="1">