Bruttolønsordninger - de 5 hovedregler: Hvad må man?

re: Bruttolønsordninger - de 5 hovedregler: Hvad må man?

Anette Sand — Fri, 17 May 2013 10:59:05 GMT

Hej Birgitte

Du kan muligvis finde lidt inspiration på Skats hjemmeside, f.eks. her: http://www.skat.dk/SKAT.aspx?oId=2038017&vId=0&tab=4&search=nettol%f8ntr%e6k - og ellers er det noget med at bygge et konkret pakke sammen (efter principperne i indlægget) og så måske få en revisor til at vurdere, om den ville gå igennem.

Dbh.

Anette

re: Bruttolønsordninger - de 5 hovedregler: Hvad må man?

Blylloff — Fri, 17 May 2013 10:17:44 GMT

Super - kan man finde nogle mere konkrete retningslinier for hvordan "pakken" skal skrues sammen, for at den falder ind under bruttolønsordning (udover de 5 hovedregler som du skitserer)? Mere så man ikke bruger tid og 300 kr. for at skrive til SKAT med et "pakkeforslag" som måske bliver "stemt ned", hvis det nemt kunne have været justeret, så udfaldet ville være positivt.

Vh. Birgitte

re: Bruttolønsordninger - de 5 hovedregler: Hvad må man?

Anette Sand — Fri, 17 May 2013 08:46:16 GMT

Hej Birgitte

Det handler noget om, hvordan forløbet udbydes: Om det opfylder kravene - men jeg kan ikke se noget i vejen for, at du kan "pakke pakken", så den opfylder kravene for at være egnet til bruttolønsordningen/kontantlønstræk.

Hvis du gerne vil være på den sikre side, så brug de 300 kr., det koster at få et bindende svar fra SKAT, for det afhænger af det helt konkrete setup.

Dbh.

Anette

re: Bruttolønsordninger - de 5 hovedregler: Hvad må man?

Blylloff — Fri, 17 May 2013 07:19:34 GMT

Kære Anette, jeg er selvstændig personlig træner og udbyder bl.a. forløb med kombineret træning, kostomlægning og coaching. Er det ydelser som kan tilbydes til medarbejdere som bruttolønsordning?

Ser frem til dit svar,

Vh. Birgitte

re: Bruttolønsordninger - de 5 hovedregler: Hvad må man?

Anette Sand — Tue, 26 Feb 2013 11:58:30 GMT

Hej Peter

Boligstøtte er en social ydelse som gives til personer med lav indkomst i forhold til huslejen i en lejebolig (med mindre man er pensionist, hvor boligydelsen beregnes på en anden måde og på et andet grundlag).

Hvis du for at beholde din boligstøtte laver bruttolønsordninger er vi tæt på noget, som kan tolkes som socialt bedrageri.

Derfor synes jeg ikke, at et konkret svar og evt. beregninger vedr. dette er relevant for min blog.

Dbh.

Anette

re: Bruttolønsordninger - de 5 hovedregler: Hvad må man?

ptak0101@icloud.com — Tue, 26 Feb 2013 11:54:50 GMT

Hej

Jeg modtaget boligstøtte, som fastsættes i forhold til min indkomst, hvis jeg får mere i løn vil man trække lønstigningen krone for krone i støtten, kan bruttolønordningen være en mulighed for ikke at blive trukket i boligstøtte.

Mhv

Peter P

re: Bruttolønsordninger - de 5 hovedregler: Hvad må man?

Anette Sand — Thu, 29 Nov 2012 19:18:39 GMT

Hej Nickolai

Firmaet kan købe en telefon og stille til rådighed for dig, hvor du betaler ved kontantlønstræk (bruttolønsordning). Ordningen skal gælde i mindst 12 måneder, og du skal derefter have mulighed for at træde ud af den. F.eks. ved at købe telefonen til en restværdi, som måske er et meget lille beløb, alt efter hvordan ordningen er blevet strikket sammen.

Dbh.

Anette

re: Bruttolønsordninger - de 5 hovedregler: Hvad må man?

Johansen9000 — Thu, 29 Nov 2012 14:54:16 GMT

Hej Igen.

Selve "abbonoments" ordningen er jeg med på kan tages over bruttoløn.- Men hvis jeg vil købe en Tlf. til Privat/firma brug. er det så stadig muligt over bruttolønnen?

Mvh

Nickolai

re: Bruttolønsordninger - de 5 hovedregler: Hvad må man?

Anette Sand — Thu, 29 Nov 2012 12:20:44 GMT

Hej Nickolai

Nej, sådan en side kender jeg ikke til. Men jeg kan fortælle dig, at man godt kan betale telefoni over bruttolønsordingen, men at det vil udløse beskatning af fri telefon - så der skal regnes på, om det kan betale sig.

Dbh.

Anette

re: Bruttolønsordninger - de 5 hovedregler: Hvad må man?

Johansen9000 — Thu, 29 Nov 2012 10:39:27 GMT

Hej. er der mulighed for at du kan sende mig et link hvor det fremgår tydeligt hvad man kan inddrage over bruttoløn, her tænker jeg udelukkende på Telefoner..

Tænker en side fra skat?

Mvh. Nickolai

re: Bruttolønsordninger - de 5 hovedregler: Hvad må man?

Anette Sand — Thu, 18 Oct 2012 10:37:12 GMT

Hej Karin

Det er lidt svært, når din mand allerede er begyndt på uddannelsen. Det skal være virksomheden, som tilmelder ham, og om den kan fungere som bruttolønsordning afhænger bl.a. af, hvor lang uddannelsen er, og om man kan sige, at arbejdsgiveren løber en risiko.

Hvis uddannelsen er modulopdelt og langvarig, kan der måske laves en ordning. Din man må kontakte personaleafdelingen i sit firma - eller ejeren, hvis det er et lille firma.

Dbh.

Anette

re: Bruttolønsordninger - de 5 hovedregler: Hvad må man?

Husmusen — Thu, 18 Oct 2012 08:16:30 GMT

Hej Anette

Min mand er ansat som elektriker, og er nu begyndt på Byggeriets Lederuddannelse, som han formentlig kan bruge i sit daglige virke.

Nu er mit spørgsmål, hans firma har betalt deltagergebyret. Min mand har så lavet en aftale om, at han bliver trukket i løn, så han i sidste ende selv betaler det, men nu har de trukket i nettolønnen. De trækker ca 2000 kr hver 14. dag, da han er timelønnet, men for os er det en ret stor andel, eftersom han heller ikke får løn de dage han er på kursus.

Så var det vi kom til at tale om, om ikke man med fordel for begge parter kunne lave denne "afbetaling" som en bruttolønsordning? I givet fald, hvor finder vi noget dokumentation som han kan vise sin arbejdsgiver?

På forhånd tak for dit svar :o)

Mvh

Karin