Skaber du "effekt i målet"?

2012-01-26T10:37:39Z

Som coach er min fornemmeste opgave selvfølgelig at hjælpe mine kunder til at nå deres mål. Eller er det?

Ofte forfalder vi alle til, coach eller ej, at sætte os mål. Gå efter målet og fejre det når vi når i mål. Men ofte møder jeg personer der oplever et vakuum når de har nået målet. For var det så det? Var det virkelig bare dét?

Jeg fik forleden læst bogen "Jæger 200" skrevet af Lars Møller og studsede over et udtryk han brugte: "At skabe effekt i målet". Jeg måtte læse udtrykket et par gange, da det mindede mig om, at vi ikke bare skal gå efter at nå i mål. Hele essensen af målsætning er vel at skabe lige præcis den effekt vi ønsker.

Så i stedet for at stille os tilfredse med (bare) at nå i mål. Så vil jeg anbefale dig at fokusere på hvilken effekt dit mål vil og skal skabe for dig. For så slipper vi også for det næsten uundgåelige vakuum efter et nyt mål er nået. For nu har vi nemlig fokus på den effekt vi har skabt med vores nye mål i livet.

// Henrik Hessel

Vær risikovillig

2012-01-17T13:15:45Z

Min bankrådgiver præsenterede mig en dag for tre risiko profiler: Lav, middel og høj. Hvilken profil er du? Godt spørgsmål. Er jeg tryghedsnarkoman og går med livrem og seler eller er jeg risiko villig og klar til at satse hele baduljen. Så’n sat lidt på spidsen…

Jeg fandt min ”økonomiske profil” og blev samtidig inspireret til at fortsætte med samme tankegang på min virksomhed. Er jeg risiko villig? … og hvor meget, når det gælder at opsøge nye kunder, præsentere mig selv og mit firma, efteruddanne mig, holde et foredrag, udbyde et nyt kursus osv. osv.

Jeg kom frem til, at det varierede alt efter opgaven. At jeg på nogle områder går med livrem og seler og egentlig ikke risikerer noget. Dvs. ikke udvikler mig. På andre områder udfordrer jeg mig selv, bevæger mig ud på nyt område med følelse af stor risiko.

Forestil dig et trafik lys. Lav risiko er grøn, middel risiko er gul og høj risiko er rød.

Grøn = komfortzonen. Her udvikler vi os ikke men kører på rutinen og gør det vi plejer. Alt er kendt, trygt og sikkert.

Gul = udviklingszonen. Her vover vi noget. Stiller os frem og sætter os selv på spil. Her er tingene lidt usikre, nye, ukendte og måske endda utrygge. Men én ting er sikker: Vi udvikler os!

Rød = Total ukendt terræn. Hvem og hvor er vi, kan jeg overhovedet dét her? Anbefales kun hvis du har totalt overskud og vil udfordre dig selv big time!!Risiko for at gå i panik og fejle totalt. Men det kan vi også lære af.

Så hvor er du? Hvor meget risikerer du? Hvor meget af dig selv sætter du i spil? Når du præsenterer dig selv/dit firma, opsøger nye kunder, udfører dine opgaver, holder et foredrag eller præsentation osv.

Du udvikler dig nemlig hvér gang du træder ud af din komfortzone. Og som en ekstra bonus opnår du, at din grønne komfortzone udvides for hver gang du kommer tilbage til den med dine nye ressourcer.

Så risikér noget … og få endnu større overskud i dit liv!

HR for selvstændige - HHessel

Skaber du "effekt i målet"?

Vær risikovillig