5 hurtige tips til bedre skriftlige jobafslag

re: 5 hurtige tips til bedre skriftlige jobafslag

Conceptu — Thu, 02 Apr 2020 07:22:43 GMT

Jeg synes flere af dine punkter er spot on, specielt det med at give de jobsøgende svar på deres ansøgning. Optimalt set med en forklaring af hvorfor man ikke fik jobbet, eller feedback til hvad man kunne gøre bedre.

Jeg forstår det kan være vanskeligt, hvis man modtager ekstremt mange ansøgninger, men det mindste man kan gøre, er at give et svar! Alt andet er dårlig stil. Gode tips du kommer med.

re: 5 hurtige tips til bedre skriftlige jobafslag

Ali — Mon, 08 Jul 2019 12:49:17 GMT

Sometimes everything is great and the employer is satisfied with the resume and all the points mentioned in this article are respected, but we will not be accepted by the employer for personal reasons.

For example, my brother has sent several resumes for several tasks, and even though the employer is pleased with his resume and his experience, the employer has not contacted him.

what is the reason ?

re: 5 hurtige tips til bedre skriftlige jobafslag

Gitte Randrup — Mon, 01 Jul 2019 09:30:04 GMT

Tak for din kommentar, Jesper.

Nej, det er ikke god stil ikke at give dig et afslag. Desværre er der en del af sådanne tilfælde.

Gid virksomhederne så deres jobsøgere som kunder og behandlede dem derefter.

re: 5 hurtige tips til bedre skriftlige jobafslag

Jesper I. P — Sat, 29 Jun 2019 19:27:35 GMT

Det er desværre helt korrekt at mange selv større renommerede virksomheder glemmer at sende afslag.

Mit eget værste eksempel, er et job hvor jeg både blev inviteret til første og anden samtale, men så hørte jeg aldrig mere. Det er simpelthen ringe. Jeg kan så trøste mig med at jobbet blev nedlagt fire måneder efter at de havde ansat en anden til jobbet, men den person der endte med at blive ansat må føle sig godt røvrendt.