Kan du forestille dig at have jobsamtale med en robot?

re: Kan du forestille dig at have jobsamtale med en robot?

Gitte Randrup — Sat, 13 Jan 2018 13:03:42 GMT

Der er mange holdninger til CV’er og de fordele og ulemper, der er ved henholdsvis det traditionelle skræddersyede CV og det på LinkedIn, der viser det store, brede billede af ansøgeren.

Hvorom alting er, er det i sidste ende op til den enkelte arbejdsgiver at beslutte, hvilket CV de ønsker at modtage, og her har Unilever valgt at bruge LinkedIn-CV’et, der screenes via algoritmer. Og der er flere store firmaer i USA, der rekrutterer på lignende vis.

Der er også rekrutteringsfolk, der mener, at CV’et, som vi kender det, er på vej ud, og det må fremtiden vise.

Personligt tror jeg, arbejdsgiverne til stadighed vil have fokus på at spare tid i den meget omskiftelige verden, vi lever i.

Grundet dette som også har at gøre med den meget hurtige teknologiske udvikling, vi kommer til at opleve, tror jeg, der kommer et øget fokus på personlige kompetencer som det at være en god problemløser, have høj følelsesmæssig intelligens og at kunne tænke kreativt.

Og så kan jeg kun være enig i, at det essentielle er at vide, hvilken kandidat man søger! For om du bruger algoritmer eller mennesker til screening, kræver det stadig en grundig analyse af jobbet og den ønskede kandidatprofil, inden man overhovedet går i gang med at søge.

Det er en rigtig god ide det med at lade kandidaterne komme med løsningsforslag på egentlige udfordringer. De ligger også i tråd med casepræsentationer, som nogle virksomheder bruger i dag. På den måde ser man også, hvordan en given kandidat vil agere i jobbet, hvilket er et vigtigt element i rekrutteringen.

re: Kan du forestille dig at have jobsamtale med en robot?

Brian-Christensen — Fri, 12 Jan 2018 07:48:02 GMT

En computer er ikke bedre end de algoritmer du bygger ind i dem!

Har udviklerne taget højde for alle mulige forhold?

Et andet interessant spørgsmål, ved arbejdsgiveren hvilken person de vil have og er de gode nok til at opstille de rette kriterier som der søges efter...

Jeg kan godt se computere lave en grovsortering i store mængder at ansøgninger, men det kan aldrig erstatte den menneskelige kontakt mellem to personer.

Jeg så hellere en fremtid hvor virksomhederne åbnede op for hvilke udfordringer de sidder med og lader ansøgerne komme med løsningsforslag, og netop hvorfor de er den rette til stillingen. Det giver rum for kreativitet og nytænkning, som gavner både kandidaten og virksomheden.

re: Kan du forestille dig at have jobsamtale med en robot?

Jesper — Thu, 11 Jan 2018 14:05:01 GMT

"Du sparer tid, når du søger job – du søger udelukkende med dit LinkedIn-CV"

Hvilket er det dårligste råd ever...

Et CV skal ALTID være tilpasset det job man søger det gælder ikke kun ansøgningen. Så længe LinkedIn ikke tilbyder at man kan opsætte flere CV'er så man kan sende målrettet CV med til det job man søger, så vil jeg stærkt fraråde dette.

re: Kan du forestille dig at have jobsamtale med en robot?

Gitte Randrup — Thu, 11 Jan 2018 10:21:56 GMT

Jeg er ikke sikker på, at man direkte kan overføre en kandidats holdning til risikovillighed ved at se på, hvor meget luft han/hun tør komme i en ballon, før den springer, i en test. For vil man ikke have mindre tendens til at tage et spil mindre seriøst - set i forhold til, man sidder i sit virkelige job og skal træffe en risikofuld beslutning? Det tror jeg!