<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://www.amino.dk:443/utility/FeedStylesheets/rss.xsl" media="screen"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>Kan du som leder vurdere, om din medarbejder er hjælpsom ud fra en skala fra 1-5?</title><link>https://www.amino.dk:443/blogs/grconsults/archive/2017/08/03/kan-du-som-leder-vurdere-om-din-medarbejder-er-hj-230-lpsom-ud-fra-en-skala-fra-1-5.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><description>Engang talte jeg med en medarbejder i en administrativ funktion i en salgsafdeling, hvis performance blandt andet blev m&amp;aring;lt p&amp;aring;, om han var hj&amp;aelig;lpsom over for dem, han l&amp;oslash;ste opgaver for. Det mente han, at han var, og han satte derfor</description><dc:language>da</dc:language><generator>CommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)</generator></channel></rss>