re: Er du forudindtaget, når du bedømmer andre mennesker?

BroncofanDK — Sun, 23 Jul 2017 11:48:16 GMT

Som Hans skriver så er vi alle forudindtagede, og det gælder tyk/tynd, høj/lav, tøj, makeup, race, uddannelse, religion, baggrund, sprog...

Nogen giver vi positiv særbehandling til og andre giver vi negativ særbehandling til.

Problemet er reelt ikke generaliseringen og forudindtagetheden - at man forventer andet af en gruppe af lyshårede teenage piger end af en gruppe af midaldrende muslimske mænd. Problemet er hvis generaliseringen bliver så fasttømret at du ikke Muhammed på 45 år eller lyshårede Dorthe på 25 år som personer og ikke er ydmyg nok overfor din forudindtagethed til at du er åben for at der er en person bag din forudtagethed.

Det er din bevidsthed om hvorfor du har din forudtagede grovsortering, og din vilje til at kaste din "intuition" over styr der er vigtig.

Det at påstå at man finder "Den Bedste Person" til jobbet er en anden forudindtagethed, for du finder aldrig ud af om den person du ikke ansatte ville være bedre, og det er meget sjældent at et firma søger den bedste - men tværtimod den mest sikre, elller måske mere fair - potentiale/sikkerhed er sjældent en brøk der bliver særlig høj.

re: Er du forudindtaget, når du bedømmer andre mennesker?

Hans Stokholm Kjer — Sun, 23 Jul 2017 10:54:24 GMT

Selvfølgelig er jeg forudindtaget, når jeg bedømmer andre mennesker - både ved jobsamtaler og i almindelighed.

Alt andet er unaturligt.

I forbindelse med rekruttering, er det vigtigste for mig at se, at man, allerede før jobbet slås op, har taget stilling til, hvilken profil man ønsker.

På den måde får man kun kompetente og relevante kandidater til samtale, og flere af de nævnte effekter er elimineret.

Tilbage står vurderingen af, hvordan kandidaten passer ind på teamet - og den vurdering kan ikke foretages på objektive kriterier. Der skal netop en vurdering til - og jo, i den vurdering er vi alle forudindtagede. Vi vurderer nemlig i forhold til de menneskelige erfaringer, vi har gjort os i vores liv indtil nu - og det er helt fint.

Tricket ligger i forberedelsen, så man får de rigtige kandidater til at søge - og får valgt de rigtige ud til samtale.

Hans