GR Consults Blog - Alle kommentarer

re: Sådan inkorporerer du 365 graders ledelse i din ledelsesstil

Ravn — Thu, 25 Mar 2021 11:32:52 GMT

Nu har man jo talt meget om 360 grader gennem flere år indenfor management - men 365 grander den er godt nok ny!! generelt må man vist bare kalde det hele for en gang management bullshit bingo.

re: Sådan har jeg skabt et rigt liv på trods af kronisk sygdom

BroncofanDK — Thu, 09 Jul 2020 11:01:10 GMT

Glimrende for dig at du tager beslutninger der passer til dit energiniveau. Problemet i små virksomheder er altid at der er rigtig mange forskellige arbejdsopgaver og jo flere faglige områder din virksomhed berører jo sværere er det at klare alt. Vi har også i dette land enlendige forhold for selvstændige når det kommer til den risiko der er ved at gældsætte sig for at hjælpe sin virksomhed, og den mulige gevinst du kan få.

Når du skal betale din husleje så er du ofte tvunget til at vælge mellem at 10 timers eksperthjælp kan koste ligeså meget som din nulpunktsomkostninger, og du skal vælge mellem at bruge 100 timer på at lave arbejdet selv og være sikke på at du kan betale husleje eller købe 10 timer fra en ekspert, for selv at holde 100 timer fri.

Det er ulige meget lettere at træffe beslutninger om at være effektiv når du træffer dem udfra en financiel situation hvor din privatøkonomi og din virksomhedsøkonomi kan holdes adskilt.

re: 5 hurtige tips til bedre skriftlige jobafslag

Conceptu — Thu, 02 Apr 2020 07:22:43 GMT

Jeg synes flere af dine punkter er spot on, specielt det med at give de jobsøgende svar på deres ansøgning. Optimalt set med en forklaring af hvorfor man ikke fik jobbet, eller feedback til hvad man kunne gøre bedre.

Jeg forstår det kan være vanskeligt, hvis man modtager ekstremt mange ansøgninger, men det mindste man kan gøre, er at give et svar! Alt andet er dårlig stil. Gode tips du kommer med.

re: 5 hurtige tips til bedre skriftlige jobafslag

Ali — Mon, 08 Jul 2019 12:49:17 GMT

Sometimes everything is great and the employer is satisfied with the resume and all the points mentioned in this article are respected, but we will not be accepted by the employer for personal reasons.

For example, my brother has sent several resumes for several tasks, and even though the employer is pleased with his resume and his experience, the employer has not contacted him.

what is the reason ?

re: 5 hurtige tips til bedre skriftlige jobafslag

Gitte Randrup — Mon, 01 Jul 2019 09:30:04 GMT

Tak for din kommentar, Jesper.

Nej, det er ikke god stil ikke at give dig et afslag. Desværre er der en del af sådanne tilfælde.

Gid virksomhederne så deres jobsøgere som kunder og behandlede dem derefter.

re: 5 hurtige tips til bedre skriftlige jobafslag

Jesper I. P — Sat, 29 Jun 2019 19:27:35 GMT

Det er desværre helt korrekt at mange selv større renommerede virksomheder glemmer at sende afslag.

Mit eget værste eksempel, er et job hvor jeg både blev inviteret til første og anden samtale, men så hørte jeg aldrig mere. Det er simpelthen ringe. Jeg kan så trøste mig med at jobbet blev nedlagt fire måneder efter at de havde ansat en anden til jobbet, men den person der endte med at blive ansat må føle sig godt røvrendt.

re: Er du klar og præcis, når du skriver jobannoncer? Eller kræver du helt urealistisk meget af potentielle ansøgere?

Marlene Johansen — Wed, 24 Oct 2018 07:43:04 GMT

Godt skrevet! Ja, arbejdsgivere har rigtig mange krav til deres ansøgere. En af de ting som går igen i nærmest alle jobopslag er at ansøger skal være udadvendt og trives i et hektisk/travlt miljø. Som introvert ville jeg ønske at der blev efterspurgt evne til fordybelse, koncentration, kvalitet og sågar empati.

re: Mine første 100 dage som introvert netværker

Mkjoelby — Thu, 04 Oct 2018 09:45:15 GMT

Ret interessant vinkel.

re: Mine første 100 dage som introvert netværker

Gitte Randrup — Fri, 21 Sep 2018 07:23:27 GMT

Super, at du kan bruge rådene. Er kun enig i det, du skriver.

re: Mine første 100 dage som introvert netværker

Ronjia Nellemann — Wed, 19 Sep 2018 07:24:44 GMT

Det var nogle gode råd, synes jeg. Det er ikke alle som trives med mange mennesker omkring og man må finde sin egen balance. Selvfølgelig er det vigtigt at skabe relationer, til samarbejde, men man må respektere sig selv først og fremmest. :)

re: Kære chef! Når nu vi skal måle dine ansattes præstationer, skal vi så ikke finde en bedre måde at gøre det på?

Gitte Randrup — Wed, 18 Jul 2018 10:48:06 GMT

Kære Pia og Patrick

Mange tak for jeres kommentarer!

Jeg mener, at ros skal være en integreret del af hverdagen, så den ikke kun kommer ved den årlige MUS-samtale, hvor vi er kommet langt væk fra den konkrete situation. Så vil den også virke mere motiverende.

Men ros som decideret bonus ser jeg det ikke være.

Det er rigtigt, at vi som mennesker ikke motiveres af det samme. Men jeg tror også, en og samme person i én fase af livet kan være fx mere motiveret af penge - hvis en medarbejder er tæt på pensionsalderen og ikke har sparet nok op i sin pensionsordning eller lige har købt bolig.

Det, jeg godt kunne tænke mig, er at arbejdsgiverne i højere grad tilbyder mere fleksible løsninger, da de mange steder kun tilbyder økonomisk bonus. Og det er ikke alle, der er interesseret i det.

For nogen kunne en god bonus måske være adgang til videreuddannelse eller adgang til mentorskab med en mere erfaren kollega, der er ekspert inden for et givent område.

re: Kære chef! Når nu vi skal måle dine ansattes præstationer, skal vi så ikke finde en bedre måde at gøre det på?

Patrick — Wed, 11 Jul 2018 21:32:17 GMT

Ift. bonus afhænger det helt og holdent af den givne medarbejders motivationsfaktorer. Nogle bliver motiveret af flere penge, andre bliver motiveret af et ekstra klap på skulderen eller måske noget mere ansvar.