GR Consults Blog

8 tips til at blive en mere autentisk leder

2021-04-08T06:47:00Z

Befinder du dig i en situation, hvor det kunne være gavnligt at reflektere over din lederrolle. Måske er du en af dem, der bruger masser af tid på at lede opad, nedad og samarbejde til siden, men knap så meget tid på at reflektere over dine egne værdier? Eventuelt kun nogle få procent? Hvis du samtidig oplever, du af og til ikke får de resultater, du ønsker, så kunne du måske få gavn af at basere din ledelse ud fra dit eget...(read more)

Sådan inkorporerer du 365 graders ledelse i din ledelsesstil

2021-03-25T08:23:00Z

Er du som leder træt af, at du er inde over mange beslutninger, som dine medarbejdere lige så godt selv kunne træffe? Og kunne du godt tænke dig, du fik mere tid til andre (ledelses)opgaver end at være beslutningstager. Hvis du begynder at lede i retning af 365 graders ledelsesstilen, kan det faktisk resultere i du får mere initiativrige medarbejdere, der udvikler sig. For ledelsesressourcerne de er alle steder hos medarbejdere og ikke kun hierarkisk, hvor vi traditionelt...(read more)

Fire tips til at vise mere sårbarhed i din ledelsesstil

2021-03-18T07:50:00Z

Et nyt år er på trapperne, og måske giver det dig anledning til at reflektere over din ledelsesstil. Det kan være, du har fået at vide, at du som leder bliver opfattet på en måde, du gerne vil ændre? Men hvordan gør du det i en verden, hvor vi har en implicit forståelse af, at ledere skal vise handlekraft, træffe (hurtige) beslutninger og vide alt? GR Consult har taget en snak med antropolog og organisations- og ledelseskonsulent...(read more)

Sådan har jeg skabt et rigt liv på trods af kronisk sygdom

2020-07-09T07:00:00Z

Om at finde alternative veje til et balanceret liv For et års tid siden var jeg i spil til at komme med i et netværk for selvstændige, hvor medlemmerne fungerede som hinandens advisory board. Umiddelbart tænkte jeg, det ville være en super god mulighed for mig som ny selvstændig at blive del af en gruppe med andre ligesindede i alle de udfordringer og glæder, der er i livet som freelancer. At kunne blive en del af et netværk og sparre med ligesindede...(read more)

Jeg nægter at lade mellemtilfredsheden styre mit liv

2020-07-02T07:24:00Z

Om at turde træffe beslutninger, der giver større livsindhold Jeg er en af dem, der flere gange har trukket stikket, fordi det var nødvendigt for, jeg kunne få mit liv i en anden retning med større tilfredshed. Det har betydet, jeg har bedt om orlov i tre måneder for at rejse til Argentina og danse tango. Eller at jeg har sagt mit job op for at skifte retning i arbejdslivet. Folk har spurgt mig, hvordan jeg tør. Jeg vil sige det på den måde...(read more)

5 hurtige tips til bedre skriftlige jobafslag

2019-06-27T06:57:00Z

I en undersøgelse fra Manpower Group fra 2016 spurgte man 14.000 personer fra 19 forskellige lande, hvad de mente om de standardsvar, de har fået som afslag på en jobansøgning. Resultatet viste, at 42% mente, at standardiserede svar uden særpræg undergraver arbejdsgiverens troværdighed. Eller sagt med andre ord forventer næsten halvdelen af de adspurgte kandidater en højere grad afslag, der ikke formuleres i generelle vendinger, og hvor de...(read more)

Sådan får du succes med distanceledelse - en leders bedste råd

2019-01-16T07:55:00Z

På det danske arbejdsmarked er der stigende mangel på kompetente medarbejdere i flere brancher. Det gælder også inden for IT, hvor en undersøgelse fra Erhvervsministeriet fra 2017 viste, at der vil mangle 19.000 IT-specialister i 2030. Det er selvsagt et stort problem, fordi det påvirker omsætning, produktivitet og konkurrenceevne i negativ retning. Det er derfor nødvendigt, at IT-virksomheder tænker kreativt, når de skal finde nye medarbejdere...(read more)

Er du klar og præcis, når du skriver jobannoncer? Eller kræver du helt urealistisk meget af potentielle ansøgere?

2018-10-24T06:55:00Z

Det at skrive en god jobannonce kan være en udfordring for dig, der er leder. For hvordan får du den lige formuleret, så du rammer de rette ansøgere? I samarbejde med kommunikationsrådgiver og ejer at Bureau P, Anette Kalle Larsen, der kender til værdien af præcis og klar kommunikation, følger her vores bedste råd til, hvordan man tiltrækker de rette kandidater. I nogle jobannoncer søges medarbejdere med en meget bred profil, som...(read more)

Mine første 100 dage som introvert netværker

2018-09-19T06:57:00Z

Mine første 100 dage som introvert netværker Da jeg for mere end 1½ år siden besluttede mig for, jeg ville være en strategisk og målrettet netværker, startede jeg nærmest fra scratch. Jeg havde længe gerne villet netværke mere målrettet, men anede ikke, hvordan jeg skulle gøre. Min erfaring med at netværke havde altid været tilfældig. Det foregik ved, jeg spurgte nogen, om de eventuelt kendte noget til et...(read more)

Kære chef! Når nu vi skal måle dine ansattes præstationer, skal vi så ikke finde en bedre måde at gøre det på?

2018-07-10T06:57:00Z

Engang talte jeg en medarbejder, der var frustreret og utilfreds efter en 360-gradersmåling. Der stod i bedømmelsen, at der havde været en række opgaver, han ikke var løst tilfredsstillende efterfulgt af en dårlig rating. Det førte til frustration hos medarbejderen, fordi feedbacken ikke var særlig konkret, og den dermed efterlod flere spørgsmål end klarhed hos ham. Jeg har igennem tiden mødt andre eksempler på, medarbejdermålinger...(read more)

Lad os gøre det cool for far at gå på barsel

2018-05-01T07:05:00Z

Forleden var der høring om i Folketinget, hvor overskriften var ”Barselsorloven, kulturen og dens udmøntning i praksis”. Det overordnede emne var, hvorfor der stadig ikke er flere fædre, der tager en større del af orloven. Barselsorloven er et vigtigt emne, fordi alle ligestillingsproblematikker trækker tråde tilbage til barselsperioden, det være sig ulighed i fordelingen af opgaver i hjemmet, mangel på ligeløn og pension og karrieremuligheder...(read more)

Tør I gøre som Netflix og udskifte jeres rejsepolitik til disse 5 ord ”Act in Xxx’s best interest”?

2018-03-20T07:45:00Z

For nogle år siden var der en omdiskuteret artikel i Harvard Business Review om, hvordan Netflix havde transformeret HR. For eksempel havde man i et stort omfang besluttet at droppe procedurer og politikker og blot stole på, medarbejderne handlede i firmaets bedste interesse. ”Act in Netflix’ best interest” er Netflix’ retningslinje til medarbejderne, når de køber noget på firmaets regning – for eksempel en rejse. I det ligger, at Netflix...(read more)