Det brænder selvstændige for

re: Det brænder selvstændige for

Tommy Krabbe — Sun, 20 Mar 2011 11:06:40 GMT

Hej Ole,

Tak for dit input.

Dbh

Tommy

re: Det brænder selvstændige for

Ole Løve — Wed, 02 Mar 2011 10:29:43 GMT

Jeg startede i 2007 som selvstændig, og er leverandør af emballerings artikler/ maskiner.

Det er fuldstændigt korrekt at det til tider kan være stressende at være selvstændig, men de dage hvor der er mindre at lave, og man kan tage sit mobile kontor med i båden er guld værd.

Så konklusionen må være en gang selvstændig altid selvstændig

re: Det brænder selvstændige for

Tommy Krabbe — Fri, 04 Feb 2011 06:16:34 GMT

Hej Mariann,

Jeg synes, at dine tanker er meget spændende - også i forhold til de, der ikke er iværksættere. Det er jo noget af en udfordring for ledere at uddele ansvar og drive selvledelse, men hvis de ønsker ildsjæle, kan det være en nødvendighed.

re: Det brænder selvstændige for

Mariann Oona Petersen — Thu, 03 Feb 2011 02:24:48 GMT

Godt indlæg.. og ja jeg kan også være helt enig med Lise i at der hvor der ikke er selvbestemmelse eller medansvar, er mere stressende. Jeg taler af egen erfaring med et stress kollaps. farvel hjerne i 2 år. Så efterfølgende da den ville ankomme igen, er det med selvbestemmelse at tingene fungerer optimalt, samt god kost motion og positiv ånd :)

kan bare ikke leve uden at hjernen skal være kreativ og igangsættende udviklende osv, så ja det er som du skriver i artiklen.. vejen der betyder en del, samt udviklingen , hverdagen, den respekt og værdi der kan nåes. også målet ja.. Det kommer jo med tiden, og imens skulle det også gerne være en oplevelse som kan huskes som positiv. Tror egentlig det er et grundbehov, at føle at man har udrettet noget som har betydet noget for andre. helst spredt så vidt som muligt.

re: Det brænder selvstændige for

Tommy Krabbe — Sun, 30 Jan 2011 10:49:16 GMT

@ Koludabyg

Tak :-)

re: Det brænder selvstændige for

Tommy Krabbe — Sat, 29 Jan 2011 12:37:08 GMT

Hej Paul Erik,

Jeg er helt enig med dig i forhold til dine stress-betragtninger. Jeg oplever mange steder, at frivillige, medarbejdere og andre kan blive særdeles stressede over, at de ikke kan få ledelsen i tale ang. deres erfaringer med at løse problemer fra gulv-perspektiv.

Det kan igen føre til ligegyldighed overfor arbejdsopgaven. Jeg kender flere, der får en ufattelig høj løn, men kun arbejder 20-30 % af deres formåen, fordi de basalt set er ligeglade med, om det går godt eller ej. Ledelsen aner ikke, hvad de laver, og det giver understress over, at man ikke får brugt sine ressourcer. Her kunne mange ansatte nok lære af de selvstændige, der mærker konsekvensen med det samme, hvis der køres på for lavt blus.

Tak for dit indspark :-)

re: Det brænder selvstændige for

Tommy Krabbe — Sat, 29 Jan 2011 12:37:04 GMT

Hej Paul Erik,

Tak for dit indspark :-)

re: Det brænder selvstændige for

Koludabyg — Sat, 29 Jan 2011 11:11:22 GMT

Kunne ikke have skrevet det bedre end Lise, det er både stressende at være selvstændig, men også en fornøjelse alligevel, så nok derfor de fleste af os holder ved.

Super godt indlæg.

re: Det brænder selvstændige for

Paul Erik Planitzer — Sat, 29 Jan 2011 10:48:41 GMT

Hej Tommy.

Interessant blok du her har lavet, og ja, du har ret med meget af det du skriver om. Interessant kunne også være hvor meget eller hvornår den selvstændige søge hjælpen. Er det når de pårørende reagerer eller er det først når de ligger ned og ikke kan løfte sig fra sengen længere?

Så sent som i går sad jeg i en rutebus på vejen hjem fra en samtale med en ny samarbejdspartner. Her fortalte chaufføren, at han gennem de sidste 15 år hvor han havde været ansat ofte havde sendt ledelsen et brev hvor han gjorde opmærksom på flere fordelagtige ændringer til køreplanlægningen. Nu var han holdt op og så måtte de selv finde ud af det, men som han sagde, hvorfor ikke udnytte de aktiver vi alligevel har på en konstruktiv måde?

Dette har jo egentlig ikke meget med stress at gøre. Og dog. Komplikationer med ruteplanlægningen giver ekstraarbejde og nogle gange en usund stressreaktion. uudnyttede ressourcer går tabt og en fordel som kunne optimere kundetilfredsheden spildes. Man kunne ofte drage fordel af at ty til nye veje. Foreksempel dem som anvendes i Lego, Toyota etc. det at der lyttes til medarbejderen på "gulvet", ham som, i hverdagen, oplever problemstillingerne og derfor også ofte finder løsningsmodellerne.

Inddragelse af erfaringer og positive psykologiske tankemønstre kan være en måde at sætte focus i forbindelse med forbyggelsen af stress på arbejdspladsen og ikke mindst hos iværksættere.

re: Det brænder selvstændige for

Tommy Krabbe — Sat, 29 Jan 2011 08:44:24 GMT

Og nej, Nikolaj, jeg kommer ikke tilbage til Holtbjerg, men savner også jer :-)

re: Det brænder selvstændige for

Tommy Krabbe — Thu, 27 Jan 2011 16:49:57 GMT

Tak for kommentarerne,

Det er meget rart at høre, at skriblerierne stemmer overens med jeres erfaringer :-)

re: Det brænder selvstændige for

Michael — Thu, 27 Jan 2011 00:02:26 GMT

Jeg synes det stemmer meget godt overens med mine egne erfaringer, både fra mig selv og det store netværk af selvstændige jeg har oparbejdet gennem 35 år som iværksætter. At jeg er serieiværksætter skyldes nok mest, at selve driften af virksomheden når den bliver stor minder for meget om et lønmodtagerjob.

Men hvis lønmodtagere er lige så lykkelige som iværksættere, - så kan det jo ikke gå galt :)