https://www.amino.dk:443/blogs/evagoettrup/archive/2014/10/29/derfor-skal-du-bruge-dine-medarbejderes-kreativitet.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedFor en del &aring;r siden, deltog jeg i et kursus om kreativitet. Kurset blev holdt af nogle reklamefyre, der kom fra reklamebureauet Saatchi og Saatchi. De underviste efter principperne i det, de kaldte &rdquo;The Tribe&rdquo;. Sj&aelig;ldent har jegdaCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/blogs/evagoettrup/archive/2014/10/29/derfor-skal-du-bruge-dine-medarbejderes-kreativitet.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed#1557425Thu, 30 Oct 2014 08:17:12 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1557425Ditte<p>Tak for godt input. Jeg møder en del virksomheder, når jeg rådgiver omkring deres skriftlige kommunikation - og i min verden hænger gode Ideer og skarpe tekster tæt sammen. Men når jeg spørger, hvor deres medarbejdere kan gå hen med de gode ideer, bliver mange direktører lidt fjerne i blikket. </p> <p>&quot; De ryger i papirkurven. Vi har så travlt, at hvis vi også skulle forholde os til se nye ideer, så når vi ikke alt det andet.&quot; </p> <p>Det er en udbredt tankegang og egentlig ganske forståeligt. Men hvad nu hvis en af de ideer kunne skabe mere tid og frigive flere ressourcer? Er det så ikke et tab, at man ikke tager sig tiden til at samle de gode ideer fra medarbejderne. Jeg tror på, at de gladeste medarbejdere, det er dem, Der VED, der er plads til deres ideer. Og at der bliver lagt mærke til dem.</p> <p>Man behøver jo bestemt heller ikke handle på enhver ide nu og her. Det største problem er, hvis ideen ikke bliver samlet ind og kigget på. Enten på et fælles intranet, et godt gammeldags white board eller noget helt tredje! </p> <p>Tak for et inspirerende indlæg, Eva.</p> <div class="clearBoth"></div><img src="https://www.amino.dk:443/aggbug.aspx?PostID=1557425&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed" width="1" height="1">