<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://www.amino.dk:443/utility/FeedStylesheets/rss.xsl" media="screen"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>At være forælder</title><link>https://www.amino.dk:443/blogs/erhvervsbladet_news07/archive/2009/10/20/at-v-230-re-for-230-lder.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><description>Mange ledere har den dårlige vane, at træde i forælderrollen overfor deres ansatte. Ifølge Michael Kold er det en overordentlig dårlig ide at pege og nedstirre sine ansatte og samarbejdspartnere. Problemet er, at det nemt får modtageren til at føle sig</description><dc:language>da</dc:language><generator>CommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)</generator></channel></rss>