<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://www.amino.dk:443/utility/FeedStylesheets/rss.xsl" media="screen"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>Har du aftjent din værnepligt?</title><link>https://www.amino.dk:443/blogs/erhvervsbladet_news07/archive/2009/09/02/har-du-aftjent-din-v-230-rnepligt.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><description>Ligesom arbejdsgiver ikke må lægge vægt på, om en kvinde – eller mand – skal på barsel, er det ikke tilladt at lægge vægt på, om kandidaten har aftjent sin værnepligt, eller stadig mangler at bruge tid på at være ’i trøjen’. Arbejdstageren må nemlig ikke</description><dc:language>da</dc:language><generator>CommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)</generator></channel></rss>