<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://www.amino.dk:443/utility/FeedStylesheets/rss.xsl" media="screen"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>I skal ikke være for gode venner</title><link>https://www.amino.dk:443/blogs/erhvervsbladet_news07/archive/2012/09/20/i-skal-ikke-v-230-re-for-gode-venner.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><description>Dårlige teams er ofte kendetegnet ved, at folk enten er for gode venner eller for dårlige venner. Enhver leders opgave er at finde det rigtige niveau af social friktion, der bringer det bedste frem i teamet. Foto: DESMOND BOYLAN</description><dc:language>da</dc:language><generator>CommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)</generator></channel></rss>