Charlotte Gad Køhlert

JA til ledelse er JA til personlig udvikling!

Charlotte Gad Køhlert — Thu, 15 Jan 2015 06:00:00 GMT

Du har sagt JA til at være leder for andre mennesker. Men… Er du reelt interesseret i din egen personlige udvikling? Og søger du løbende at opnå større selvindsigt og viden om, hvilket stof du rent faktisk er gjort af? Det håber jeg! For det er én af forudsætningerne for, at du virkelig lykkes som leder. Din opgave er nemlig at få de rigtige ting til at ske på de rigtige tidspunkter. Og at levere de ønskede resultater –...

Læs resten af blogindlægget - Klik her

Vil talenter arbejde for dig?

Charlotte Gad Køhlert — Fri, 12 Dec 2014 08:00:00 GMT

Ønsker du fremgang for din virksomhed? Så kom ind i kampen om talenterne. Din virksomheds succes afhænger af, at I har de rigtige ansat. Men dem skal du gøre dig fortjent til. For talenter vil arbejde for de mest attraktive virksomheder – og de absolut bedste ledere. Så spørgsmålet er: Vil talenter arbejde for dig? Gik du glip af mit foredrag i Helsingør d. 27. november? Der var ellers drøn på, da 170 europæiske topledere...

Læs resten af blogindlægget - Klik her

Motivér dine medarbejdere – SÅDAN!

Charlotte Gad Køhlert — Wed, 19 Nov 2014 08:00:00 GMT

Vil du have mere ansvarlige, engagerede og motiverede medarbejdere? Så spids ører. Eller snarere: Puds brillerne. For det her vil være interessant for dig! Du tror måske, det er løgn. Men virkeligheden er den, at du faktisk ikke kan motivere andre mennesker. Det, du kan gøre, er, at inspirere dem til at motivere sig selv. Med det som udgangspunkt får du her essensen af de seneste 20 års motivationsforskning. Kogt ned til en suppeterning. Værsgo’...

Læs resten af blogindlægget - Klik her

Hvad har heste nu med din ledelse at gøre?

Charlotte Gad Køhlert — Fri, 12 Sep 2014 07:00:00 GMT

HYP alle mine heste!!! Jeg kan lige så godt indrømme det med det samme: Jeg er en hestepige! Jeg er meget glad for heste. Jeg er især meget glad for samværet med heste. Og det har jeg altid været. Da jeg i januar – efter 25 års pause – begyndte at ride igen, åbnede der sig en helt ny verden for mig. Jeg blev fx introduceret til ’horsemanship’ og til metoden ’When Horses Choose’. Her har jeg oplevet, hvordan man på...

Læs resten af blogindlægget - Klik her

Vil du også have feriefølelsen hele året?

Charlotte Gad Køhlert — Thu, 03 Jul 2014 06:41:00 GMT

Sommeren er over os. Vi glæder os som små børn til sommerferien. Mange af os tæller lige frem ned til den. Sommerferien er – for de fleste af os - året længste sammenhængende ferieperiode. Og dér skal vi rigtig leve livet. I ferien skal vi RIGTIG leve livet… Dén tankegang er i virkeligheden både trist, skræmmende og forfærdelig. Tænk, at mange af os har det sådan med vores arbejdsliv, at vi føler...

Læs resten af blogindlægget - Klik her

Bedre resultater med færre ressourcer

Charlotte Gad Køhlert — Mon, 26 May 2014 07:00:00 GMT

Er det interessant for dig som leder? Som arbejdsgiver? Som ejerleder? Som topchef? Det burde det i hvert fald være. Læs med her og få inspiration til hvordan det fx kan gøres. Status nu og her Måske kæmper du og din virksomhed stadig for at komme tilbage på budget. Og med at få væksten i gang igen efter finanskrisen. Formentligt er din organisation også blevet trimmet. Både for at skære alle unødige omkostninger væk...

Læs resten af blogindlægget - Klik her

Hvorfor præsterer de medarbejdere ikke?

Charlotte Gad Køhlert — Wed, 09 Apr 2014 07:00:00 GMT

Er du direktør eller ejerleder i en lille eller mellemstor virksomhed? Så er denne her til dig. Jeg har haft min gang i en lang række private virksomheder - og i en lang række ejerledede virksomheder - igennem de sidste 20 år. Mange steder har jeg været tilknyttet som ekstern konsulent. Nogle steder har jeg været ansat. Nogle steder har jeg haft et decideret HR og / eller ledelsesmæssigt ansvar. I flere år har jeg selv været direktør...

Læs resten af blogindlægget - Klik her

Samtale er din nøgle til succes

Charlotte Gad Køhlert — Wed, 26 Mar 2014 08:00:00 GMT

Ledelse er i høj grad en kommunikationsopgave. Især er det væsentligt, at du som leder evner at have gode, åbne og ærlige samtaler med mange forskellige typer af mennesker. Især dine medarbejdere. Hvorfor? Fordi de gode samtaler giver dig adgang til noget af den absolut vigtigste viden, du skal bruge i dit lederskab! De gode samtaler giver dig nemlig et dybt kendskab til hver enkelt af dine medarbejdere. Og det kendskab sikrer dig nøglen til dine medarbejderes...

Læs resten af blogindlægget - Klik her

Slip medarbejdernes potentiale fri

Charlotte Gad Køhlert — Tue, 18 Mar 2014 10:30:00 GMT

Og få langt bedre resultater med langt færre ressourcer. Det lyder godt. Men hvordan gør du lige det? Ved at tænke mennesket først. Og opgaven bagefter. Se her hvordan. Vi kender forhåbentlig alle sammen de dage, hvor vi lige fra morgenstunden glæder os til de arbejdsopgaver, der ligger og venter. Det er sådan nogle dage, hvor vi hurtigt kommer ind på jobbet, ikke har behov for at sludre længe med kollegerne ved kaffemaskinen, og dropper...

Læs resten af blogindlægget - Klik her

Succesfulde iværksættere har et vækst-DNA

Charlotte Gad Køhlert — Thu, 06 Mar 2014 08:00:00 GMT

Det har vist sig, at succesfulde entreprenører og iværksættere har meget ens personligheder. Faktisk har danske vækstskabere et helt særligt DNA i form af en række fælles personlighedstræk, som kan måles ved hjælp af adfærdspsykologiske personanalyser. Helt kort handler det om, at succesfulde entreprenører er udadvendte netværkere med selvtilliden i top, der går forrest, vil have indflydelse og som samtidig er ansvarlige...

Læs resten af blogindlægget - Klik her

Ledelse er OGSÅ en popularitetskonkurrence

Charlotte Gad Køhlert — Mon, 03 Mar 2014 08:00:00 GMT

Ja, du læste rigtigt! Og tit hører vi det modsatte: At ledelse IKKE er er popularitetskonkurrence. Det er der mange, der siger. Det har jeg også tidligere selv sagt. Men nu tænker jeg lidt anderledes. Og tiden er en anden. De populære ledere bliver netop fremtidens mest succesfulde ledere. Hvorfor? Fordi populære ledere er dem, som andre godt kan lide at arbejde sammen med og kan lide at lade sig lede af. Og da ledelse i høj grad handler om at skabe resultater...

Læs resten af blogindlægget - Klik her