https://www.amino.dk:443/blogs/advokat_steen_elkjr/archive/2013/05/23/ny-blog.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedSidste gang Folketinget vedtog nogle store &aelig;ndringer af sygedagpengeloven, medf&oslash;rte de blandt andet, at den s&aring;kaldte arbejdsgiverperiode ved medarbejderes sygdom udvidedes fra 21 til 30 dage. Udvidelsen af arbejdsgiverperioden tr&aring;dtedaCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/blogs/advokat_steen_elkjr/archive/2013/05/23/ny-blog.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed#1330006Wed, 05 Jun 2013 21:46:42 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1330006Espresso<p>Godt indlæg.</p> <p>Jeg har undret mig en del over tavsheden fra arbejdsgiverside om dette forholdsvis voldsomme indgreb. Men de øgede omkostninger er givetvis så skjulte, at det er svært at overskue.</p> <p>Tabt refusion for et barselsforløb løber op i nærheden af 10.000 kr. alene pga. bortfald af refusion i helligdagene. Det lyder så flot, når fagforeningerne informerer deres medlemmer om, at det ikke koster arbejdsgiverne noget, at yde en højere løn under barselsorlov grundet refusion fra barselsfonde. Men det er ikke rigtigt.</p> <p>Du slutter dit indlæg med:</p> <p>Hvis man yder fuld løn under sygdom, vil man dog være forpligtet hertil.</p> <p>Her tror jeg du tænker på funktionærer. Der er også en stor gruppe timelønnede medarbejdere, der modtager fuld løn under sygdom, men som har en fritvalgsordning, som der udbetales fra på helligdage. </p> <p>Her skal der ikke betales løn under sygdom på helligdagene.</p> <div class="clearBoth"></div><img src="https://www.amino.dk:443/aggbug.aspx?PostID=1330006&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed" width="1" height="1">