Ansættelsesretlige udfordringer - Alle kommentarer

re: Udgifter i forbindelse med medarbejderes sygdom

Espresso — Wed, 05 Jun 2013 21:46:42 GMT

Godt indlæg.

Jeg har undret mig en del over tavsheden fra arbejdsgiverside om dette forholdsvis voldsomme indgreb. Men de øgede omkostninger er givetvis så skjulte, at det er svært at overskue.

Tabt refusion for et barselsforløb løber op i nærheden af 10.000 kr. alene pga. bortfald af refusion i helligdagene. Det lyder så flot, når fagforeningerne informerer deres medlemmer om, at det ikke koster arbejdsgiverne noget, at yde en højere løn under barselsorlov grundet refusion fra barselsfonde. Men det er ikke rigtigt.

Du slutter dit indlæg med:

Hvis man yder fuld løn under sygdom, vil man dog være forpligtet hertil.

Her tror jeg du tænker på funktionærer. Der er også en stor gruppe timelønnede medarbejdere, der modtager fuld løn under sygdom, men som har en fritvalgsordning, som der udbetales fra på helligdage.

Her skal der ikke betales løn under sygdom på helligdagene.

re: Fagforening løber fra sit løfte

Marianne - juraekspert.dk — Thu, 10 Jan 2013 16:30:26 GMT

Du skriver, at der blev udfærdiget ansættelseskontrakt.

Var den pågældende medarbejder/fagforening ikke medunderskrivende på ansættelseskontrakten?

Jeg har da aldrig været ansat noget steds uden, at fagforeningen også skulle skrive under på, at jeg fik den overenskomstmæssige løn.

Hvis de ikke var medunderskrivende, ville jeg i din liste tilføje, at fagforeningen skal medunderskrive. Det er i hvert fald kutyme i min tidligere branche (sundhedsvæsenet).

Marianne

re: Fagforening løber fra sit løfte

Espresso — Mon, 31 Dec 2012 13:49:30 GMT

Godt indlæg.

Desværre er din beretning ikke et enkeltstående tilfælde.