Ansættelsesretlige udfordringer

Bonus og nye regler om fleksjob

2013-09-09T11:21:23Z

Reform af fleksjob en realitet De nye regler, som udmønter regeringens fleksjobreform fra juni 2012, sætter et skarpt skel ved 40 år i forhold til tildeling af fleksjob. Er man under 40, kan man som udgangspunkt ikke få fleksjob. I denne aldersgruppe kan fleksjob kun bevilges, hvis arbejdsevnen er varigt og væsentligt nedsat, og fleksjob kan kun bevilges for fem år ad gangen. Er man over 40, kan fleksjob bevilges permanent; første bevilling sker dog midlertidigt...(read more)

Udgifter i forbindelse med medarbejderes sygdom

2013-05-23T03:53:13Z

Sidste gang Folketinget vedtog nogle store ændringer af sygedagpengeloven, medførte de blandt andet, at den såkaldte arbejdsgiverperiode ved medarbejderes sygdom udvidedes fra 21 til 30 dage. Udvidelsen af arbejdsgiverperioden trådte i kraft den 1. januar 2012 Som konsekvens af disse ændringer kan arbejdsgivere, der betaler løn under sygdom, først få refusion af sygedagpengene efter 30 dage. Arbejdsgivere, som ikke betaler løn under sygdom...(read more)

Fagforening løber fra sit løfte

2012-12-30T09:51:36Z

Lad dig ikke nøjes med mundtlige aftaler med en fagforening. Det kostede et medlem af KA (Kristelig Arbejdsgiverforening) 40.000 kroner, at en fagforening afviste at kende til en mundtlig aftale. En spade er en spade, og et ord er et ord. Sådan har de fleste det, og de kunne aldrig finde på at løbe fra deres aftaler. Sådan tænker et af KAs medlemmer - og den tankegang har også i mange år præget forholdet mellem virksomheden og den fagforening...(read more)