ER DET DISKRIMINATION AT SØGE EN NYUDDANNET MEDARBEJDER?

re: ER DET DISKRIMINATION AT SØGE EN NYUDDANNET MEDARBEJDER?

NIFTY BY NEHL — Tue, 26 Feb 2013 10:06:09 GMT

Det er vel ikke mere eller mindre diskriminerende, når virksomheder kræver flere års erhvervserfaring? Det må da gå begge veje :)

Kh 33 årig, nyuddannet, der ville DØ for en masse erfaring på CV´et (næsten dø altså)

re: ER DET DISKRIMINATION AT SØGE EN NYUDDANNET MEDARBEJDER?

Anja Linde — Fri, 22 Feb 2013 23:42:17 GMT

Jeg er helt enig i, at nyuddannede kan være folk i alle aldre. Men for Ligebehandlingsnævnet er der tale om indrekte diskrimination fordi man antager, at størstedelen af nyuddannede er unge. Derfor finder jeg problemstillingen yderst interessant.

Og ja Ligebehandlingsnævnet er kun administrativt gældende, men realiteten er ofte, at afgørelserne ikke bliver prøvet - og derfor skaber præcedens, hvorfor jeg finder afgørelserne relevante i forhold til arbejdsgivernes dispositioner og råderum.

re: ER DET DISKRIMINATION AT SØGE EN NYUDDANNET MEDARBEJDER?

Sexologen — Fri, 22 Feb 2013 12:38:17 GMT

Nyuddannet kan jo være folk i alle aldre. Jeg er 40 år og bliver uddannet til sommer.

Problematikken vil være mere interessant med uddannet versus nyuddannet. I grunden kan man jo helt undladet det lille ord "ny" - og så bare vælge efter det til ansættelsessamtalerne/ansøgningsgennemgang.

I øvrigt er Ligebehandlingsnævnet jo kun administrativt gældende. Sagerne kan jo indbringes for domstolene og ombudsmanden, da arbejdsgiverne ikke behøver at indrette sig efter nævnets afgørelse, men de fleste vælger nok at gøre det.

Marianne

http://www.juraekspert.dk