Nyheder om personalejura - undgå dyre fejl! - Alle kommentarer

re: Det ER mulig at afskedige en medarbejder på barsel på lovlig vis!

Sexologen — Mon, 12 Aug 2013 18:10:55 GMT

Det kan også være billigere i længden at fyre en gravid medarbejder, uanset bod og alt muligt andet. Det ved jeg, at mange advokater faktisk råder til. Se på kroner og ører i længden.

re: Kvinder har ret til at blive klippet som mænd!

tinlor — Sun, 16 Jun 2013 21:14:05 GMT

Det er det meste fjollede jeg nogensinde har hørt....Jeg er selv frisør og det tager længere tid at klippe kvinder!!!!Bare inden vi starter klipningen er der allerede brugt masser af tid til at tale om frisuren. Jeg har aldrig oplevet en kvinde bare sætte sig i stolen og bede om en maskin klip eller mumler bare som vi plejer......Kvinder er mere krævende omkring deres hår og de mænd der også kræver mere tager vi også en anden pris for! Men når det så er sagt er det meget svært at prissætte vores arbejde da fx børn egentlig er enormt krævende at klippe, men vi føler ikke vi kan tillade os at tage så høj en pris fordi de kun er børn. Men det er da rigtig nok måske skulle man til at tage priser efter tid og kreativitet

re: Kvinder har ret til at blive klippet som mænd!

Anja Linde — Thu, 30 May 2013 20:57:27 GMT

Jeg har selv holdt lidt øje med det. og det tyder ikke på, at frisørerne har ændret deres praksis. Måske fordi kendskabet til afgørelsen ikke er så udbredt, eller måske fordi bøden er så forholdsvis lille,

re: Kvinder har ret til at blive klippet som mænd!

Kevon Skat Pedersen — Tue, 21 May 2013 09:16:52 GMT

Bare til nysgerrighed - jeg har ikke selv holdt øje med det. Men har nogle lagt mærke til om frisører generelt har ændret deres prissætning efter denne sag?

For det burde jo principielt have endt ud i at "alle" frisører ville have ændret deres prisstruktur - så hvis nogle har nogle inputs vil jeg finde det spændende :)

re: ER DET DISKRIMINATION AT SØGE EN NYUDDANNET MEDARBEJDER?

NIFTY BY NEHL — Tue, 26 Feb 2013 10:06:09 GMT

Det er vel ikke mere eller mindre diskriminerende, når virksomheder kræver flere års erhvervserfaring? Det må da gå begge veje :)

Kh 33 årig, nyuddannet, der ville DØ for en masse erfaring på CV´et (næsten dø altså)

re: ER DET DISKRIMINATION AT SØGE EN NYUDDANNET MEDARBEJDER?

Anja Linde — Fri, 22 Feb 2013 23:42:17 GMT

Jeg er helt enig i, at nyuddannede kan være folk i alle aldre. Men for Ligebehandlingsnævnet er der tale om indrekte diskrimination fordi man antager, at størstedelen af nyuddannede er unge. Derfor finder jeg problemstillingen yderst interessant.

Og ja Ligebehandlingsnævnet er kun administrativt gældende, men realiteten er ofte, at afgørelserne ikke bliver prøvet - og derfor skaber præcedens, hvorfor jeg finder afgørelserne relevante i forhold til arbejdsgivernes dispositioner og råderum.

re: ER DET DISKRIMINATION AT SØGE EN NYUDDANNET MEDARBEJDER?

Sexologen — Fri, 22 Feb 2013 12:38:17 GMT

Nyuddannet kan jo være folk i alle aldre. Jeg er 40 år og bliver uddannet til sommer.

Problematikken vil være mere interessant med uddannet versus nyuddannet. I grunden kan man jo helt undladet det lille ord "ny" - og så bare vælge efter det til ansættelsessamtalerne/ansøgningsgennemgang.

I øvrigt er Ligebehandlingsnævnet jo kun administrativt gældende. Sagerne kan jo indbringes for domstolene og ombudsmanden, da arbejdsgiverne ikke behøver at indrette sig efter nævnets afgørelse, men de fleste vælger nok at gøre det.

Marianne

http://www.juraekspert.dk