Nyheder om personalejura - undgå dyre fejl!

ASTMA ER ET HANDICAP – I ANSÆTTELSESRETLIG FORSTAND

2013-09-21T06:19:58Z

Byretten har nu fastslået, at astma kan være forbundet med så udbredte lidelser og funktionsnedsættelser, at der er tale om et handicap. Og hvad betyder det så for dig som arbejdsgiver? Det betyder, at du skal være varsom med at forskelsbehandle en ansat med astma, da du i så fald kan blive anklaget for forskelsbehandling på grund af handicap. I den konkrete sag fik medarbejderen ikke medhold i, at der var tale om forskelsbehandling fordi virksomheden...(read more)

Det ER mulig at afskedige en medarbejder på barsel på lovlig vis!

2013-07-05T07:48:51Z

I en tandlægeklinik var der ansat tre klinikassistenter. Den ene af de to klinikassistenter fungerede tillige som receptionist. Klinikejeren blev på et tidspunkt opmærksom på, at dette var en økonomisk uholdbar løsning, og at han var tvunget til at foretage en omstrukturering. En del af denne omstrukturering betød, at klinikkens åbningstider blev reduceret, og at den klinikassistent, der også fungerede som receptionist fremover udelukkende...(read more)

ILDSPÅSÆTTELSE ER OK, MEN EN BYTUR ER IKKE!

2013-06-27T13:20:25Z

Praksis visere, at man skal være varsom med at bortvise en medarbejder, særligt uden forudgående varsel. Byretten har dog lige givet et konkret eksempel på, hvornår det er berettiget at bortvise. To medarbejdere i en virksomhed drog til Hong Kong for at deltage i nogle forretningsmøder. På den første dag i Hong Kong deltog begge medarbejdere i et forretningsmøde med en kunde kl. 20:00. Da mødet sluttede ved 23-tiden valgte den ene medarbejder...(read more)

Ildspsættelse af kollega er ikke bortvisningsgrund.

2013-06-10T22:24:54Z

På et autoværksted havde en mekaniker igennem en periode udsat en lærling for grov chikane i form af verbale overfald, slag såvel som ildspåsættelse af lærlingen af flere omgange. Lærlingen gik ikke til ledelsen med sine kvaler, men rejste i stedet en arbejdsskadesag mod virksomheden på baggrund af chikanen. Det var først da virksomheden modtog et brev fra Arbejdsskadestyrelsen, at de blev opmærksomme på, hvilken grov og meget...(read more)

Kan en funktionærs nægtelse af at varetage konkrete arbejdspgaver anses som en opsigese?

2013-05-27T04:53:00Z

Her fristes jeg til at skrive: ”Nej, selvfølgelig kan det ikke det.” Men så selvfølgeligt er det slet ikke. Højesteret har i hvert fald lige truffet en afgørelse om dette spørgsmål. Sagen omhandlede en virksomhed, der havde indgået en aftale med en medarbejder om, at den konkrete medarbejders arbejdsområde skulle udvides fra at være salgssekretær til tillige at varetage en funktion som driftsleder i virksomheden. To...(read more)

Revison af selskabsloven - VELKOMMEN TIL IVÆRKSÆTTERSELSKABER

2013-05-17T06:40:44Z

Ja, det er ikke just personalejura, men det er relevant og spændende nyt for iværksættere! Den 16. maj 2013 vedtog et enstemmigt Folketing en revision af selskabsloven, hvori den største og mest afgørende forandring er muligheden for at oprette iværksætterselskaber. Det er endnu ikke oplyst, hvornår loven forventes at træde i kraft. Revisionen af loven kommer til at betyde: Indførelse af iværksætterselskaber Nedsættelse...(read more)

Kvinder har ret til at blive klippet som mænd!

2013-05-11T07:51:48Z

Kvinder har ret til at blive klippet som mænd – det har Ligebehandlingsnævnet bestemt. En kvinde gik en dag forbi en frisørsalon, hvor hun opdagede, at frisøren tilbød herreklip 100 kr. billigere end dameklip. Dette følte kvinden sig meget stødt over. Hun følte sig så stødt over det, at hun ikke engang gik ind til frisøren, men fortørnet forlod stedet og gik hjem for at klage til Ligebehandlingsnævnet. Kvindens...(read more)

Nye regler om vikarer på vej!

2013-05-02T20:46:58Z

Beskæftigelsesministeriet har netop fremsat et ny lovforslag vedrørende vikarers rettigheder. Loven har til formål at opfylde kravene om ligebehandling i et EU-direktiv, der fastslår, at vikarer bør have mindst lige så gode vilkår som de fastansatte på arbejdspladsen. Vikarerne skal således ligge på samme lønniveau, have samme rettigheder til ferie mv. som virksomhedens fastansatte. Reglerne kommer udelukkende til at omfatte vikarer...(read more)

Forestil dig, at du opdager, at en af dine ansatte er sigtet for racistiske udtalelser og i øvrigt er en udbredt højreekstremistisk debatør.

2013-03-06T15:28:55Z

....hvad ville du gøre hvis du følte, at disse forhold potentielt kunne betyde, at du ville miste kunder, skabe uro i virksomheden og skabe et negativt image? Dette spørgsmål blev for nylig relevant for en virksomhed, der netop havde ansat en praktikant. Samme dag som praktikanten startede på virksomheden blev en kollega opmærksom på, at praktikanten var omtalt i en avis i forbindelse med en sigtelse for racistiske udtalelser. Dette gav anledning til en...(read more)

Er du også træt af krav om lange betalingsfrister? Nye regler fra 1. marts!

2013-02-26T08:53:00Z

Det er ikke personalejura, men dog en relevant nyhed for små og mellemstore virksomheder. Den 1. marts træder nye regler om betalingsfrister samt renteopkrævninger i kraft. Den nye lovgivning har til formål at fastsætte rammer for betalingsfrister og branchevilkår på en måde så små og mellemstore virksomheder i højere grad bliver konkurrencedygtige på lige fod med større virksomheder. På nuværende tidspukt...(read more)

Der er trods alt grænser for galskaben.

2013-02-22T23:34:24Z

En ny afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet handler om en en mand, der søgte en stilling som autoriseret bobehandler hos retten. Manden fik afslag på sin ‎ansøgning. Byretspræsidenten indstillede i stedet fire kvinder til Justitsministeriet, og de fire kvinder blev herefter udpeget til stillingerne. Den afviste mandlige ansøger mente, at Justitsministeriet hermed handlede i strid med ‎ligebehandlingsloven og pligten til at arbejde for øget...(read more)

NYE REGLER OM FLEKSJOB PR. 1. JANUAR 2013

2013-02-20T08:23:43Z

Den 1. januar 2013 trådte de nye regler om fleksjob i kraft. De nye regler betyder blandt andet, at arbejdsgiveren alene skal betale for de timer den fleksjobansatte faktisk arbejder. Arbejdsgiveren får således ikke længere tilskud for den afholdte lønudgift, der er knyttet til den fleksjobansatte. Det er derimod fremadrettet medarbejderen, der modtager tilskuddet. Desuden sætter de nye regler højere krav til kommunens vurdering af fleksjobansøgerne...(read more)