Gitte Aaberg - Persondata og HR-jura

28/08-14

Den optimale og rationelle personaleadministration starter hos lederne.

Derfor tilbyder jeg nu 2 timers temamøder til afholdelse på virksomheden - pris 3.000 kr. + moms og transport.

Dine ledere skal have kendskab til grundlæggende ansættelsesretlige spørgsmål - ellers bliver ledelsesopgaven besværlig - og den støtter ikke op om virksomhedens administration. Det kan koste på bundlinjen.

Tre eksempler eksempler:

Hvis dine ledere ikke ved, hvornår virksomheden kan få refusion for sygemeldte medarbejdere - og hvor længe - samt til hvilke takster: så får de måske ikke givet lønadministrationen besked om sygdom i rette tid eller de er ikke obs på, at medarbejderen får registreret sygdom korrekt. Og så kan virksomheden gå glip af refusion.

Ikke alle ledere ved, at ferie kan varsles, hvis der ikke kan opnås enighed med medarbejderen om, at al ferie skal afholdes. Nogle medarbejdere vil hellere have den 5. ferieuge udbetalt - men det er langt fra altid i virksomhedens interesse. Derfor skal lederne kende feriereglerne - og vide noget om ledelsesretten.

Hvis virksomheden skal afskedige, eksempelvis på grund af ordremangel, er det en fordel at have et grundlægende kendskab til hvilke medarbejdere, der er beskyttet, og hvilke medarbejdere der efter nyeste praksis vil falde ind under handicapbegrebet i Forskelsbehandlingslovens forstand. Det kræver en særlig forudgående indsats. Ellers kan det koste godtgørelser på op til 12 måneders løn.

Så der er god grund til at bestille et temamøde.