Det er meget svært at svare på, når du ikke oplyser noget om vilkårene. Eks. Er det en jordbærplukker på timeløn - eller en bogholder med funktionærvilkår, som du er ved at ansætte.

De overenskomstmæssige (Dansk Erhverv / HK) satser for en ufaglært er pr. 1/3-2013: Timeløn: 107,47 Anc. tillæg efter 12 mdr. ansættelse: 2,90 pr. time Tillæg hverdage efter kl. 18:00: 24,05 / time Tillæg lørdage efter kl. 15:00: 42,65 / time Tillæg søndage: 48,25 /time

Hmm... Nu har jeg tænkt og tænkt. Men hvad er det lige et firmastempel skal bruges til?? Vi har ikke haft noget stempel siden checkene er udgået - var det i midten af 90'erne? Og vi har aldrig manglet et stempel.

Må dine medarbejdere tage deres børn med på arbejdspladsen? Mange arbejdspladser tillader deres medarbejdere at medtage børnene på jobbet, når alle andre muligheder for alternativ pasning er udtømt. Men inden du giver tilladelse til det, bør du sikre dig, at dine forsikringsforhold er i orden! Vær især opmærksom på, at den almindelige arbejdsskadeforsikring ikke dækker eventuelle skader som følge af børnepasning

Hej Jean, Måske du kan finde svarene her: http://blog.payday.dk/barselsorlovens-laengde-og-rettighed-til-refusioner/ hvis ikke - så spørg endelig igen.

Hvis du har en pensionsordning i firmaet, så start med at høre dem, om de tilbyder en sundhedsforsikring i pakken.

Hvis kunden ikke er tilfreds med en leveret ydelse, kan der vel ikke være noget i vejen for at kreditere beløbet.

Enig - men der er også mulighed for den hurtige (og billigere) version: Lav en kreditnota og glem alt om det.

I den del af orloven, hvor medarbejderen har modtaget løn fra firmaet, optjenes der ferie helt normalt. I den ulønnede del af orloven kan medarbejderen modtage feriepenge af dagpengene. Forudsat at din medarbejder også var ansat i de første måneder af 2012, så har hun optjent ret til at holde 12.5 feriedag med løn. Hun har naturligvis stadig ret til at holde 5 ugers ferie. I ferieåret 2014/15 vil medarbejderen heller ikke have optjent fulde 5 uger

Med inspiration fra dit spørgsmål, har jeg netop udgivet et blogindlæg, som du kan læse her: http://blog.payday.dk/barselsorlovens-laengde-og-rettighed-til-refusioner/ Måske det giver svar på nogle af dine spørgsmål.