Jeg kom lige i tanke om noget. Kan man ansætte en person i en virksomhed og sige, at vedkommende kun får penge indbetalt på kontoen hvis virksomheden har overskud? Altså får den ansatte kun løn hvis personen skaber værdi i virksomheden.
Håber at jeg kan få et fornuftigt svar. :-)
Jeg spørger egentlig bare fordi jeg godt kan lide, at der hele er aktivitet i min virksomhed. Men har jo ikke råd til ansætte 3-4 personer :-/
Jeg kom lige i tanke om noget. Kan man ansætte en person i en virksomhed og sige, at vedkommende kun får penge indbetalt på kontoen hvis virksomheden har overskud? Altså får den ansatte kun løn hvis personen skaber værdi i virksomheden.
Håber at jeg kan få et fornuftigt svar. :-)
Jeg spørger egentlig bare fordi jeg godt kan lide, at der hele er aktivitet i min virksomhed. Men har jo ikke råd til ansætte 3-4 personer :-/
Hvordan vil du skrue det sammen?
Altså jeg vil gerne ansættes til 0 kroner i løn hvis jeg tilgengæld bare får 10% af overskudet - stik mig 10.000 i hånden så satser jeg hele beløbet på rød på rouletten, taber jeg, tja så siger jeg op, vinder jeg skal jeg have 1000 kroner i løn.
Jeg arbejder som reklameopfinder, og jeg kører med 12.000 kr/t. Skal du have et lift med?
I min virksomhed beskæftiger vi os med webprojekter. Lige nu er vi 2 men får 0 kr. i løn, da der ikke er indkomst. Vi tager derimod kun imod løn når vores projekter begynder at tjene penge. Det jeg spørger om er, om jeg kan ansætte personer til at lave lave andre projekter (indenfor virksomheden), hvor de kun får løn hvis deres projekter skaber indkomst?
Men det er bare noget jeg lige kom i tanke om. I skal ikke tage spørgsmålet så seriøst :-)
Jeg tvivler stærkt på at du kan ansætte nogen som sådan. Du kan få nogle ind som freelancekonsulenter, men de vil nok, hvis de har bare lidt fornuft, ønske at blive partnere, og dermed også kunne få del i overskud, der ikke har direkte forbindelse til det projekt, de har haft gang i.
Personligt ville jeg ihvertfald ikke kaste mit arbejde efter et enkelt projekt hvis afkast afhænger af andres indsats, hvis jeg ikke enten kunne få rigtig meget igen, eller havde en mere direkte indflydelse på projektet.
Ellers kunne jeg jo lige så godt lave det samme projekt i eget regi og score hele gevinsten selv, hvis jeg selv bar hele risikoen alligevel?
Så må du jo hyre en praktikant i en måned, det er gratis. Du kan jo lokke med, at han bliver ansat, hvis der er overskud - hvis det er nogenlunde realistisk!
Som udgangspunkt må du jo betale løn til dine ansatte. Det er jo dig, der er selvstændig, så det er dig, der både løber risikoen og henter gevinsten, hvis der er overskud.
Tekstforfatter, korrekturlæser, cand.mag., specialist i Emotionelle Kundetyper
Bliv gratis medlem
Opret bruger