Hvordan opsiger jeg en overenskomst ? jeg har lige overtaget en virksomhed og har 2 medarbejder med en overenskomst

Hvor har du læst at du kan opsige overenskomsten? Dette tvivler jeg faktisk ret meget på er korrekt. Jeg mener firmaet skal gå konkurs før end det kan lade sig gøre at komme af med den igen.

Fra: http://www.journalistforbundet.dk/sw48247.asp

Salg og fusion

Overdrages en virksomhed - eller en del heraf - til et andet selskab, overtager den nye arbejdsgiver samtlige forpligtelser i henhold til overenskomst, husaftale, kontrakter og individuelle aftaler om løn- og arbejdsforhold, jf. lov om lønmodtagernes retsstilling ved virksomhedsoverdragelse.

Undtaget er private ydelser i forbindelse med alderdom og invaliditet eller ydelser til efterladte. Praktikanter er også kun sikret, hvis den “nye” arbejdsplads kan godkendes som praktiksted.

Afskedigelser, der alene er begrundet i overdragelsen, er ikke “rimelige”. Men arbejdsgiveren kan godt argumentere for rimeligheden, hvis ændringerne i beskæftigelsen skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager.

Medarbejdernes valgte repræsentanter bevarer deres rettigheder, også selv om grundlaget for deres valg ved overdragelsen falder væk. Beskyttelsen gælder dog kun fra funktionens ophør til udløbet af det aftalte opsigelsesvarsel for disse repræsentanter.

Både køberen og sælgeren - eller fusionspartnerne - skal i rimelig tid inden overdragelsen underrette tillidsrepræsentanterne, og hvor sådanne ikke findes, de berørte medarbejdere. Underretningen skal indeholde årsagen til overdragelsen, overdragelsens juridiske, økonomiske og sociale følger for de ansatte og evt. foranstaltninger for de ansatte.

Både køberen og sælgeren - eller fusionspartnerne - skal optage forhandlinger med tillidsrepræsentanterne eller de berørte medarbejdere for at nå frem til en aftale om de beskæftigelsesmæssige eller andre konsekvenser for de ansatte.

Kollektive overenskomster er desværre ikke altid beskyttet i forbindelse med virksomhedsoverdragelse. Domspraksis har taget stilling til den situation, hvor den solgte virksomhed har været omfattet af en kollektiv overenskomst, og køberen har været omfattet af en anden, men begge overenskomster dækker det samme arbejde. I den situation kan køberen opsige overenskomsten fra den solgte virksomhed og blive frigjort fra den uden at iværksætte frigørelseskonflikt. Betingelsen er, at køberen underretter lønmodtagerorganisationen – DJ som overenskomstpart – umiddelbart efter virksomhedsoverdragelsen.

Overtræder arbejdsgiverne underretnings- eller forhandlingspligten, kan de straffes med bøde. Funktionærloven (§ 2, stk. 8) siger også, at skifter den arbejdsplads, man er ansat i, ejer, bevarer man sin anciennitet.

Undskyld det måske alt for enkle og simple svar, men hvorfor ikke bare kontakte FOA's forbundskontor og tage den derfra.

Det er jo blot mennesker...