Jeg er i øjeblikket i gang med en fuldtidsuddannelse. Dog lurer jeg lidt på at tage orlov fra denne for at hellige mig et par projekter. Dog elsker jeg at uddanne mig og har en plan om at tage en HD på et tidspunkt. Derfor tænkte jeg at jeg kunne tage den ved siden af min virksomhed, da undervisningstidspunkterne passer lidt bedre.
Nu er mit spørgsmål så - er det muligt at lade virksomheden betale og trække det fra i skat/moms?
Jeg er i øjeblikket i gang med en fuldtidsuddannelse. Dog lurer jeg lidt på at tage orlov fra denne for at hellige mig et par projekter. Dog elsker jeg at uddanne mig og har en plan om at tage en HD på et tidspunkt. Derfor tænkte jeg at jeg kunne tage den ved siden af min virksomhed, da undervisningstidspunkterne passer lidt bedre.
Nu er mit spørgsmål så - er det muligt at lade virksomheden betale og trække det fra i skat/moms?
Mathias
Hej Mathias
Den har jeg selv haft med SKAT, godt nok for nogle år siden og det kan være reglerne er ændret.
Den gang lød det helt klart NEJ da de ikke anså HD for at vedligeholde og opretholde din omsætning i virksomheden med andre ord det er efteruddandelse af dig selv.
Det sjove var at hvis du havde eks et APS så var det muligt at trække HD fra som personale omkostning da du jo teknisk set er at betragte som ansat i dit eget aps.
Men det kan jo være at der kommer en revisor forbi som har svaret.
Det er så ikke helt rigtigt og alligevel er det - Der findes jo regler i Ligningslovens § 31 om arbejdsgiverbetalt uddannelse og skattefrihed. Det forudsætter så at der er tale om et ansættelsesforhold (dvs. ansættelse i eget selskab eller ansættelse hos 3. mand). Jeg vil nok stille spørgsmålstegn ved om man vil kunne gå godkendt fradrag for egne uddannelsesudgifter selvom der måske havde været tale om et selskab men 100% udelukke den kan man ikke. Der er eksempler på at man har fået fradrag for udgifter til børns uddannelse i en virksomhed og det er uden betydning om uddannelsen vedrører virksomhedens branche eller ej og om det er videreuddannelse. Afgørende er at personen yder en arbejdsindsats i virksomheden.
Det er så ikke helt rigtigt og alligevel er det - Der findes jo regler i Ligningslovens § 31 om arbejdsgiverbetalt uddannelse og skattefrihed. Det forudsætter så at der er tale om et ansættelsesforhold (dvs. ansættelse i eget selskab eller ansættelse hos 3. mand). Jeg vil nok stille spørgsmålstegn ved om man vil kunne gå godkendt fradrag for egne uddannelsesudgifter selvom der måske havde været tale om et selskab men 100% udelukke den kan man ikke. Der er eksempler på at man har fået fradrag for udgifter til børns uddannelse i en virksomhed og det er uden betydning om uddannelsen vedrører virksomhedens branche eller ej og om det er videreuddannelse. Afgørende er at personen yder en arbejdsindsats i virksomheden.
Så umiddelbart hvis jeg var ansat i en andens firma, ville det kunne lade sig gøre.
Bliv gratis medlem
Opret bruger