Bliv gratis medlem
|
Det er ikke med stolthed – og slet ikke fordi jeg kommer til at holde en masse godtroende og håbefulde mennesker for nar. Men landet ligger sådan, at det nu engang passer bedst ind i alle forhold, hvis vores kommende medarbejder og kollega har et bestemt køn! Mine reelle ønsker til ansøgerne må ikke komme til udtryk i stillingsannoncen. Det betyder, at jeg højst sandsynligt kommer til at sidde med ca. 50% overflødige ansøgninger. Hvordan i alverden skal jeg bære mig ad med at holde mig indenfor lovens rammer? Hvem er det, der bliver beskyttet af ligestillingsloven? Er det den jobansøger, der har det 'forkerte' køn, og som allerede har fået sin ansøgning frasorteret inden kuverten er åbnet? Har du prøvet at bryde ligestillingsloven? Blev du opdaget? |
Efter min mening bryder det offentlige ligestillingsloven hver eneste dag, de giver arbejdsløse over 25 år bedre muligheder for at komme i aktivering indenfor relevante områder end arbejdssøgende over 25 år!
Så hvorfor har de overhoved oprettet en lov de ikke selv overholder! Når man klager for man jo ikke engang et svar tilbage. TSH!
Opret bruger