Nogle ledere er gode til de gode tider, hvor man skal turde kaste sig ud i kæmpe projekter med store risici, som går hjem fordi tiden er til det. Andre ledere er bedre til at håndtere krisetider, hvor der skal skæres ind og skæres fra, nedjusteres og måske endda afskedige mange folk. Don Ø tror jeg helt klart er en af den første type - han har så måske prøvet at være af den anden type i den nuværende situation, men han eller andre er blevet overbevist om, at han bare ikke er den rette person til den opgave. Jeg tror, vi meget snart ser ham i en ny ambitiøs virksomhed, som har midlerne og han kan fortsætte med sine visioner inden for virksomhedsdrift. Og han er jo langt fra den eneste bestyrelsesformand eller direktør, som blev fanget i store optimistiske investeringer, da vinden vendte hen mod finanskrisen. Når man tager så store risici, skal man også være klar til at tage skraldet... Claus Agerskov |
Hej,
Jeg er meget enig i Claus' betragtninger. Og i virkeligheden er det ingen skam at man som leder er bedst til den ene, eller den anden situation. Det er jo netop derfor at vi ser udskiftninger blandt topleder, når tiderne skifter både op og ned. Det gælder om at have den bedste leder til den givende situation.
Jeg kender flere topleder og virksomhedsejer som er bedst til enten sunny days eller rainy days.
Men hvor meget kender vi reelt til Don Ø og Parken Sport og Ent.? Flere elementer spiller ind; Virksomhedens største kreditor har givet vis en del af skulle have sagt (Læs: Nordea), og samtidig har både Don Ø og Parken Sport og Ent. være gode til at være deres egne spindoctors. Og det er vel ogsåderes styrke...