Konsulentkontrakt der sikrer lige vilkår som fastansat

Hej,

Jeg er ny herinde, men har allerede fundet meget brugbart information. Det er et rigtig godt forum.

Det jeg gerne vil have feedback på er følgende:

Vi er to personer der vil starte eget firma for at udvikle nye produkter. Design, produktudvikling og salg. Har endnu ikke registreret noget firma, men har ideen bag.

For at kunne skabe en indkomst der kan bruges som investeringer i dette projekt påtænker vi at arbejde som konsulenter sideløbende den første tid, evt et eller to år. Vi er blevet tilbudt faste stillinger i et firma. Det vi gerne ville var at blive ansat som faste konsulenter i det samme firma istedet for en fast ansættelse.

Jeg kan nævne at vi overvejer virksomhedsstrukturen: Et holding selskab hver, et fælles holding herunder og et driftsselskab ApS herunder der vil udbyde den konsulentservice jeg taler om. Naar vi senere vil gå videre med egen udvikling vil vi danne et nyt driftsselskab Aps der tager sig af den del under vores fælles holdingselskab.
(grunden til et holding selskab hver øverst er at det ikke er usandsynligt at vi individuelt vil starte projekter senere uden den anden part)

Grunden til virksomhedsstrukturen er, at vi derved (forhåbentligt forholdsvist smertefrit) kan kanalisere penge fra indtjeningen som konsulenter op i holdingstrukturen og videre i det andet driftsselskab til opstart og invisteringer.

Mit spørgsmål går på hvilke kontraktmæssige forhold vi skal huske at få med når vi bliver ansat som konsulenter for at være ligeså godt økonomisk og sikkerhedsmæssigt stillet som hvis vi var fastansat. Her tænker jeg f.eks på løn, pension, ferie, feriepenge, opsigelse, osv.

Hvordan kan vi strikke denne konsulentkontrakt sammen så vi får det hele med?
Er der nogen herinde der kan give feedback herpå eller har erfaringer med tilsvarende?

Håber der er svar derude.
På forhånd tak.

mvh.

Morten

Hej

I kan passende starte her med denne skabelon fra www.startvaekst,dk http://www.startvaekst.dk/file/20199/Konsulentkontrakt-Word.doc .

Denne kan i tilrette og måske få gennemført, men det tilrådes dog at tage en advokat med på råd ved den endelige udformning.

Bemærk også Anders bemærkninger hvis der kun er en arbejdsplads, idet dette meget hurtigt vil få karakter af skjult lønmodtagerarbejde.

Vedrørende jeres plan om selskabskonstrunktioner kan dette gøres noget lettere end det anførte.

Med venlig hilsen 

Reg. Revisor TSP:

Vedrørende jeres plan om selskabskonstrunktioner kan dette gøres noget lettere end det anførte.

Du mener hvis en af os efterfølgende vil starte et nyt ApS uden partneren kan man ordne det saadan at det ejes udelukkende af den ene part? Er det korrekt forstaaet?

Tonny Skov Pedersen:

Jeg kan ikke umiddelbart se fordelen ved det fælles holdingselskab, idet dette kun er et fordyrende led omfattet af revisionspligt. Det vil da være noget lettere, at ejerandelene i datterselskaberne afpasses til jeres indsats, eks. i starten 50/50 o.s.v.. Vælges der så på et senere tidspunkt at starte endnu et datterselskab af den ene part, så ejes dette jo bare 100 % af dert oprindelige holdingselskab.

Helt enig! Det er også den konstruktion jeg har med min partner. Vi har både deMib.com og andre selskaber sammen - men har også hver især, i vores egne holdingselskaber, investeringer i andre selskaber. Det er der absolut ingen problemer i.

Jeg vil også lige understrege det problem som andre har taget op: SKAT vil sikkert bedømme det forhold du beskriver som et A-skattepligtigt lønmodtagerforhold. Det bør I undersøge nærmere med jeres revisor. Jeg ved ikke om det er noget man kan få et bindende svar på fra SKAT, men det er måske en mulighed.