Vedr. ophævelse af ansættelsesforhold og forpligtelser i opsigelsesperiode.

Hej Peter

Ja - det lyder lidt kringlet!

For det første vil jeg nævne, at hvis din sidste arbejdsdag er den 1. september, og du har 3 mdrs opsigelse, er du opsagt til den 31.12. For det andet, kan du da under ingen omstædigheder bindes til noget som helst fra arbejdsgivers side, hvis han afstår fra at betale løn i perioden - hvilket jeg heller ikke mener at han er berettiget til.

Jeg mener du skal søge hjælp hos din a-kasse hvis du har en sådan.

Bennie

Puh.. i mine ører lugter det der godt nok mærkeligt!

Jeg ved ikke hvad du arbejdede med, men jeg antager at du hørte ind under funktionærloven.

Lige lidt baggrundsviden til dig selv:

Læs funktionærloven her: http://www.hk.dk/www/content/download/63342/660093/file/funktion%C3%A6rloven_0209.pdf 

Eller de vigtigste punkter her: http://www.hk.dk/www/job_og_loen/funktionaerlov

--

Opsigelsesperiode: Som nævnt, så stopper du først officielt hos virksomheden den 31.12, da du ud fra egne angivelser har tre måneders opsigelse, og at opsigelsen først er gældende fra 1. september.

Som jeg forstår dit indlæg, så betaler de dig ikke penge for de tre måneder du er opsagt..? Det lyder meget meget mærkeligt, og stik imod funktionærloven.

Klausuler / forbud: Er der tale om en konkurrenceklasul, så læs her: http://www.hk.dk/www/job_og_loen/funktionaerlov/konkurrenceklausuler 
Funktionærloven siger, at der skal betales kompensation for både kunde - og konkurrenceklausuler. 

Er det en kundeklausul, så læs her: http://www.hk.dk/www/job_og_loen/funktionaerlov/kundeklausuler

--

Skal vi kunne hjælpe dig videre, så fortæl endelig, hvorfor de ikke betaler dig løn i opsigelsesperioden, og hvilke klausuler / forbud, det er som arbejdsgiver prøver at opretholde, og om de betaler dig kompensation for det eller ej.

Et opkald til HK eller lignende, vil nok være et rigtig godt bud i denne sag.. den lugter rigtig meget af fisk i mine ører!

Held og lykke med det!

Mange hilsner,

Christian

Prøv lige at høre her, Peter.

Hvis (og jeg er næsten sikkert på at dette ikke er afgørende) din arbejdsgiver har opsagt dig, er du beretiget (er det med et eller to t´er) til at få løn i din opsigelseperiode (altså indtil 31.12.09) hvis du er funktionæransat.

Længere er den ikke!

Hvis din tidligere arbejdsgiver pålægger dig indskrænkninger i dit fremtidige erhvervsvirke - ja så har han bare at betale derfor!

Længere er den heller ikke.

Summa Summarum. Hvis du kan bevise, at din tidligere arbejdsgiver har pålagt dig indskrænkninger med hensyn til dit erhvervsvirke - så er chancen for at han kan dømmes til at betale dig erstatning i perioden overordentlig stor.

Jeg mener ikke du har noget som helst at frygte.

Bennie