Mit umiddelbare bud på dette scenarie er at du får aktier i stedet for løn. Dvs. der er tale om et arbejdsvederlag som du er skattepligtig af krone for krone set i forhold til aktiernes værdi. Ikke specielt hensigtsmæssigt for hvad skal du betale skatten af ?
|
Henrik Krogh:Anvendelse af reglerne omkring den generelle medarbejderaktierordning kræver det ikke at alle medarbejdere skal have tilbudet?
Normalt, men ikke nødvendigvis. et tilbud under ordningen må gerne omfatte visse afgrænsninger, såsom ansinitet, eller arbejdsområde. og i dette tilfælde kunne det gælde at det var alt dansk personale der var omfattet af ordningen. men som jeg skriver vil det heller ikke ændre noget hvis der er tale om den individuelle ordning.
Jeg må dog indrømme at jeg, som Bent også kommer frem til, mest tror på at det er senarie 3 der her er tale om. og så skal du betale skatten nu. men vi har jo ikke set kontrakten og kan derfor kun gætte. min anbefaling er derfor stadig at kontakte en revisor og få ham til at se på sagen.
Mvh.
Benjamin