Hvis der er tale om en fast afløser og mere end bare et par gange om året men måske hver måned eller næsten, bør du udbetale vedkommende A-indkomst, fordi B-honorarer kun er til lejlighedsvise udbetalinger. Så skal du bruge et lønsystem, som ordner det med skat og AM-bidrag automatisk, så du ikke skal bruge så lang tid på det.
Hvis der er tale om en fast afløser og mere end bare et par gange om året men måske hver måned eller næsten, bør du udbetale vedkommende A-indkomst, fordi B-honorarer kun er til lejlighedsvise udbetalinger
jeg synes netop at det er lejlighedsvis og at der ikke foreligger et egentlig ansættelsesforhold gør at det snildt kan forsvares, at der vælges den simple løsning, hvor det hele administreres som B-indkomst og indberettes ad-hoc. Keep it simple.
Det har du ret i, Henrik. Det er lige et spørgsmål om lejlighedsvis eller f.eks. hver måned.
Lejlighedsvis kan godt være eksempelvis 5 gange på en måned. Det må vurderes ud fra det konkrete forhold og situationen. Herunder også honorarmodtageres forhold iøvrigt.....
Hvorledes med momsen, som mit firma får faktureret for arbejdet vedkommende udfører - skal afløseren betales eks. moms?
Moms er en forbrugerafgift som pålægges varer/services ved et salg/køb. Moms er derfor slet ikke noget du skal tænke på i forbindelse med udbetaling af løn :)
Hvis der er tale om en fast afløser og mere end bare et par gange om året men måske hver måned eller næsten, bør du udbetale vedkommende A-indkomst, fordi B-honorarer kun er til lejlighedsvise udbetalinger
jeg synes netop at det er lejlighedsvis og at der ikke foreligger et egentlig ansættelsesforhold gør at det snildt kan forsvares, at der vælges den simple løsning, hvor det hele administreres som B-indkomst og indberettes ad-hoc. Keep it simple.
Er du HELT sikker på, at den går?
Jeg har kendskab til en vognmand, der anvendte en selvstændig (med cvr-nummer) til at køre som afløser. Selvom der var fremsendt en faktura fra afløseren (uden moms), så valgte vognmanden at indberette udbetalingen som honorar.
SKAT godkendte ikke denne fremgangsmåde, og vognmanden endte med at skulle betale både arbejdsmarkedsbidrag og 60% i skat, da det blev anset som et ansættelsesforhold.
(Denne sag har jeg ikke fra vognmanden - men fra dennes advokat)