Hjælp til medarbejdereudgifter

Hejsa..

Jeg er ved at starte op inden for rengøringsbranchen, og har siddet og regnet lidt på hva jeg skal kræve i timen, for at dække alle mine udgifter.

En rengøringsassistent skal have ca. 110 i timen efter overenskomst, + lidt feriepenge osv.  Dertil kommer så udgifter til rengøringsmidler, og min fortjeneste.

110 i timen er fast, udgifter til rengøringsmidler variere fra sted til sted, og min fortjeneste kan jeg også selv fastlægge.

Men hva skal man regne med som ekstra udgifter man skal betale  til/for medarbejderen? Man skal regne med feriepenge 12,5 %, er der andre udgifter end disse man skal tage højde for?

Findes der en "tommelfingerregl" med at man skal regne med ca. XX % oven i lønnen pr. medarbejder?  

Hej Henrik.

Tak for dit indlæg.

Ja det er jo meget enkelt når man først får det afvide af andre :)

Jeg er altid interesseret i nye kunder, men ligger på Sjælland / København.

Så hvis du beskæftigere dig med København og omegn, eller kender nogen der gør, så lad mig høre fra dig, så vil jeg kontakte dig indenfor nærmeste fremtid.

Qasem

Hj Qasem, jeg er glad for at kunne hjælpe :-)

Vi har i øjeblikket ledig kapacitet til at skaffe rengøringskunder på sjælland, så det ville passe perfekt ind i min planlægning - giv mig et kald, så finder i ud af, hvordan jeg kan hjælpe dig.

Mvh Henrik

Henrik B. Jacobsen:

Som tommelfingerregel kan du gange medarbejderlønnen med 1,14 for at tage højde for de direkte henførte omkostninger (feriepenge, ATP osv.).

Den tommelfingerregel på 14% er jeg ikke enig i!

Der ser ud til, at ansættelsesforholdet er omfattet af en overenskomst. Dvs. at udover de 12,5% til feriepenge skal der også betales til SH-opsparing, evt. også til en fritvalgskonto.

Derudover er det ikke utænkeligt, at der også skal tillægges pensionsordning, feriefridage, ret til frihed på barns 1. sygedage etc. etc. For ikke at tale om medarbejderen egen sygdom.

Udover de overenskomsmæssige 'omkostninger' skal der også betales lovpligtig arbejdsskadeforsikring + de omkostninger du nævner til ATP, AER, barselsfond, finansieringsbidrag.

Jeg vil ikke give et bud på en tommelfingerregel, da den er meget varierende fra branche til branche - men under 30% i tillæg ville jeg ikke undlade at kalkulere med.

Espresso:

Jeg vil ikke give et bud på en tommelfingerregel, da den er meget varierende fra branche til branche - men under 30% i tillæg ville jeg ikke undlade at kalkulere med.

 

Det skal lige for en god ordens skyld nævnes, at mit meget løse bud er excl. omkostninger til rengøringsmidler, kørsel osv.