Løn unden "sygdom"

Hej

jeg/vi har en sælger i firmaet som har meldt sig syg. dog har vi ikke fået en lægeerklæring.

nå men vi vi sagde personen op den 1/1-09 og opsigelsen udløber nu her til den første pga. han ikke solgte nok. (han kørte som sælger).

Men for lidt over 14 dage siden meldte han sig "syg" med den begrundelse, at han var nedtrykt fordi han blev sagt op. Vi bad om en lægeerklæring som vi ikke har fået endnu.

en anden ting, han har ved ansættelse IKKE gjotr opmærksom på hans sukkersyge. men det er en anden side af sagen.

kan vi trække ham i løn? han er jo i princippet bare blevet væk fra sit arbejde. vi føler han har røvrendt os lidt..

han er funktionæransat.

ALLE kan få en lægeerklæring, så vær kun glad for, at beskeden er 'smuttet' - så sparer I de omkostninger.

Altså ingen grund til, at ærgre sig over ikke at have fulgt Karstens fremgangsmåde, som jeg iøvrigt til fulde kan tilslutte mig.

Mit råd til Jer er identisk med Karsten's.

Og om en måned har I glemt alt om den episode, så er det et afsluttet kapitel.

Hvis man siger en medarbejder op og det ikke sker i gensidig forståelse/enighed må man nok indstille sig på at man ikke har meget udbytte af medarbejderen i opsigelsesperioden. En ting er at vedkommende måske møder på arbejde men brænder vedkommende også for det.  Måske vedkommende går over i den anden grøft og begynder at lave "sabotage" eller "plyndre" kundekartoteket.

Jeg ville nok tage en snak med medarbejderen og fritstille denne med en klausul om at lønnen afkortes hvis denne finder andet arbejde i fritstillingsperioden.   

Hej Espresso og Bent

Som funktionær er man ganske rigtigt omfattet af minimalerstatningsreglerne, der "sikre" medarbejderen 3 måneders løn selvom han bliver fritstillet fra sit arbejde og går ud og finder nyt arbejde.

Da alle funktionærer kan have op til 6 måneders opsigelsesvarsel, alt efter hvor længe de har været ansat, vil arbejdsgiveren altså maksimalt kunne modregne 3 måneder - og altså kun i tilfælde af fritstilling og kun hvis medarbejderen får nyt arbejde.

Jobzonen har en udemærket artikel om det: http://www.jobzonen.dk/For%20virksomheder/Inspiration/Gode%20raad/Opsigelse/Forhold%20i%20opsigelsesperioden.aspx

Jeg må lige tilføje at normalt er direktører ikke omfattet af funktionærloven, da de ikke indtager en tjenestestilling. De er derfor heller ikke omfattet af minimalerstatningsreglerne. Når direktører ofte går med en forholdsvis lang fritstillingsperiode, er det fordi de rent lovmæssigt er meget dårligt beskyttede og derfor forhandler gunstige fratrædelsesaftaler på plads ved ansættelsen.

Venligst

Karsten

har i en overenskomst, eller har i bare aftalt lønnen med ansættelse kontrakt og alt hvad der sal til, skal i under sygdom betale sygedagpenge som er omkring 95 pr time, i stedet for fuld løn

det går ikke godt med det staveri..hmmm

hvis i ikke har underskrevet overenskomst, skal i ikke betale mere end sygedagpenge.

Det er ikek nødvendigt at have underskrevet en overenskomst, så længe man opfylder kravene til løn eller lidt til:)

Jeg tror vi taler om en funktionær, der skal have fuld løn under sygdom. Dette uanset overenskomst eller ej.